Byta jobb under graviditeten &Försäkring Konsekvenser

Om du väljer att byta jobb när du är gravid , det kan leda till vissa komplikationer med ditt försäkringsskydd . En ny arbetsgivarens policy kan tvinga dig att vänta på en angiven tidsperiod innan ansöker om förmåner . Detta skulle kunna äventyra din förmåga att betala för nödvändiga tester och behandlingar . Många försäkringar gör du vänta ett år innan berättigar till moderskap täckning . Nya Företag Försäkring

När du byter jobb , du kan få vänta en viss tid innan man kan omfattas av det nya företagets försäkring . Detta kan vara problematiskt när du är gravid , eftersom det kan äventyra din förmåga att betala för nödvändiga tester och behandlingar . Enligt American Association Graviditet , är den beräknade kostnaden för en leverans $ 6.000 till $ 8.000. Om du måste betala för detta och andra relaterade kostnader ur egen ficka , kan det vara en stor ekonomisk börda .
Moderskap täckning

Även om din nya arbetsgivare gör att du kan täckas av en försäkring direkt, kanske du inte kan få moderskap täckning omedelbart . Enligt Ellen Galinsky , ordförande för de familjer och Work Institute , de flesta försäkringar gör du vänta minst ett år innan du kan få en sådan täckning . Detta innebär att även om du hade sjukförsäkring , skulle det inte ger några fördelar för leverans av barnet . Det skulle kunna ge hjälp med komplikationer av arbetskraft , men det skulle inte betala de stora kostnader som är förknippade med att leverera barnet .
COBRA täckning

När du byter arbetsgivare , kanske du vill hålla fast vid din befintliga försäkring åtminstonetills efter barnet är fött . Tack vare Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , kan du hålla din samma försäkring plan från din tidigare arbetsgivare i upp till 18 månader efter att ha lämnat . Detta gör att du kan hålla moderskap täckning som du redan har med ditt nuvarande försäkringsbolag och sedan byta till ditt nya försäkringsbolag när det passar dig . Enligt Förenta staternas Department of Labor , är denna täckning endast för arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Därför , om du arbetar för en mindre anställd , detta kanske inte är ett alternativ . Köpa och sälja Överväganden

När du byter arbetsgivare och beslutar sig för att använda COBRA täckning, kommer det sannolikt vara dyrare än vad man var van vid med din gamla arbetsgivare . I de flesta fall kommer din arbetsgivare att betala en del av premien till dig varje månad. När du inte längre är anställd med din gamla arbetsgivare , kommer du att vara ansvarig för att betala hela premien själv . Det innebär att tills barnet är fött , din sjukförsäkring troligen kommer att bli dyrare än vad du är van vid . Addera