Hur länge måste jag Mellan När jag slutade mitt jobb och när jag kan registrera dig för COBRA

? Om du arbetar för ett företag som anställda fler än 20 personer , är föremål för federala COBRA lagar som företag . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , tar upp frågor om uppsagda medarbetare och grupp sjukförsäkring , särskilt de som rör den fortsatta täckning . Varje anställd eller hans anhöriga som täcktes vid hans anställning upphörde kan välja att behålla den hälsoplan . COBRA Behörighet

Att arbeta för ett företag med mer än 20 anställda och delta i grupp sjukförsäkring plan ger dig rätt till förmåner enligt COBRA . Frivilligt sluta ditt jobb gör dig inte berättigade , inte heller uppsägning om det inte var på grund av " grovt tjänstefel . " Du kan också ha rätt att fortsätta din sjukförsäkring fördelar samtidigt som du arbetar om en minskning av antalet timmar du arbetar sparkar dig ur din arbetsgivare plan .
Valperioden

När din anställning är officiellt avslutas , får du ett meddelande från försäkringsbolaget som informerar dig om din rätt att fortsätta täckning under COBRA riktlinjer . Meddelandet förklarar att du har en 60 - dagars val tidsfrist för att fatta beslut om att behålla din täckning . Du måste informera din tidigare arbetsgivare om din avsikt att stanna kvar på grupp sjukförsäkring plan .

Bidragsutbetalningar

Under COBRA , kommer din sjukförsäkring vara under din tidigare arbetsgivare grupp plan och kostnaden för din täckning läggs till i gruppen räkningen inkommit till bolaget varje månad . Eftersom företaget inte har någon lönecheck för att dra av dina premiebetalning , måste du vidta lämpliga åtgärder med din tidigare arbetsgivare att betala din del av notan . När du anger din önskan att stanna kvar på grupp plan , har du 45 dagar på dig att börja betala dina premier . Dessutom tillåter COBRA lag din tidigare arbetsgivare för att ta ut maximalt 102 procent för att kompensera de ökade administrativa kostnader som är förknippade med att hålla dig på planen .
Tidslinje

När din anställningen upphör, din arbetsgivare måste informera försäkringsbolaget om förändringen inom 30 dagar efter dess förekomst . Försäkringsbolaget måste då meddela dig om dina rättigheter enligt COBRA lag inom 14 dagar efter att ha fått meddelande om din status förändring . När du får den information och pappersarbete om COBRA fortsättning , har du 60 dagar på dig att tänka över , utreda alternativ och göra ett slutgiltigt beslut . Ännu längre , har du ytterligare 45 dagar efter återupprätta din nya täckning på sig för att göra din första premiebetalning . Addera