Arbetslöshet och COBRA Extension Problem

Sjukförsäkring är viktigt för att ge skydd mot stora sjukvårdskostnader till följd av sjukdom eller skada . För de flesta amerikanska arbetare , är grupp hälsa täckning under en arbetsgivare sponsrade planen ett kostnadseffektivt sätt att upprätthålla sjukförsäkring . Om du förlorar ditt jobb , kan du fortsätta att få sjukförsäkringsförmånergenom att välja COBRA täckning . Däremot kan utvidga sjukförsäkringsförmånergenom COBRA utgör flera problem . Kostnad

Kostnaden är ett vanligt problem som drabbar en arbetslös persons förmåga att förlänga hed förmåner enligt COBRA . Arbetsgivare subventionera typiskt premier sjukförsäkring som en förmån för de anställda , vilket hjälper till att hålla kostnaderna nere . Däremot behöver arbetsgivarna inte subventionera premier för en anställd som har separerat från företaget . Det innebär att du ansvarar för hela kostnaden för täckning plus två procent administrativ avgift , som kan vara betydligt högre än arbetsgivare sponsrade premier . Att betala hela kostnaden för sjukförsäkring kan vara svårt , särskilt under arbetslösheten , som vanligtvis åtföljs av minskade intäkter .
Små Arbetsgivare

Arbetsgivare med 20 eller fler anställda normalt krävs för att erbjuda förlängnings fördelar COBRA till anställda som skiljer från företaget . Däremot federal lag inte kräver de flesta arbetsgivare med färre än 20 anställda att förlänga COBRA fördelar . Det betyder att om du arbetade för en liten arbetsgivare , kanske du inte har möjlighet att välja COBRA täckning , även om du är berättigad till arbetslöshetsersättning . Addera Gross Misconduct

De flesta anställda som betalar grupp hälsa försäkringspremier under anställning är berättigade till COBRA fortsättning täckning efter anställningen upphör . Dock gör federal lag inskränker COBRA förlängning berättigande . Om du avslutades för grovt tjänstefel , kan du inte vara berättigad till COBRA fördelar . " Grovt tjänstefel " är inte specifikt definierad i COBRA förordningar --- istället bestämmer en arbetsgivares hälsa plan administratör grov vårdslöshet från fall till fall .
Tidsgräns

en anställd som har separerat från ett företag kan inte få förmåner hälsa täckning under COBRA obestämd tid . Du kan normalt bara få COBRA fördelar i 18 månader efter ditt arbetslöshetsdagen, såvida du inte är helt inaktiveras eller har rätt till Medicare fördelar . Detta innebär att du måste säkra grupp sjukförsäkring genom en ny arbetsgivare inom 18 månader , eller köpa en individuell sjukförsäkring politik för att ersätta förbrukade COBRA fördelar . Addera