Kan en anställd avstår Cobra rättigheter

? The Konsoliderad Omnibus Budget och Reconciliation Act , eller COBRA , ger arbetstagare och deras anhöriga rätt att fortsätta grupp sjukförsäkring när de annars skulle förlora förmåner . Anställda är berättigade till COBRA täckning på grund av arbetslöshet frivilligt eller ofrivilligt , dödsfall , skilsmässa eller övergången mellan jobb . I vissa fall kan en anställd eller som fått skydd besluta att avstå från möjligheten att fortsätta täckning genom COBRA . Beslutet är upp till den anställde och hans förmånstagare . Waiver Form

En anställd som avvisar COBRA fortsättning täckning måste skriva under ett kontrakt . Avskrivningen informerar arbetstagaren om sin rätt att fortsätta hälsa täckning och det datum då den nuvarande hälsoplan upphör om han väljer att avstå från täckning . Avskrivningen visar också varför den anställde är berättigad till COBRA fortsättning såsom jobb uppsägning . Avskrivningen fungerar som anmälan att den anställde avstår medvetet sin rätt till COBRA och förstår att inga ytterligare fördelar är tillgängliga enligt nuvarande sjukförsäkring plan när den slutar .

Skäl att avstå från COBRA

Den främsta anledningen en anställd avstår COBRA är att försäkringsskydd är tillgänglig via en annan källa såsom en ny anställning eller en makes sjukförsäkring plan . En kvalificerad stödmottagare kan avstå COBRA täckning för att han får enskilda täckning genom en privat försäkringskassan . I fall som skilsmässa , kan ex-make väljer att teckna försäkring från en annan källa i stället för att fortsätta täckning genom före detta makar planen . Vissa människor väljer att förbli oförsäkrat eller inte har råd att fortsätta sjukförsäkring genom COBRA . Addera anställda rättigheter

En arbetstagare har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring genom COBRA om de upplever ett kvalificerat händelse . Dessa rättigheter omfattar även den anställdes bidragsmottagare som har lika rätt att fortsätta täckning . Varje drabbade parten har rätt att fortsätta eller avstå från COBRA täckning . Efter befrielsen undertecknas , arbetstagaren eller som fått skydd har rätt att upphäva det tidigare beslutet att avstå från täckning inom valperioden.
Arbetsgivar Ansvar

En arbetsgivare måste meddela en arbetstagare som blir berättigad till COBRA täckning inom 30 dagar för stödberättigande . Dessutom måste arbetsgivaren också meddela hälsoplan administratör av den anställdes kvalificerande händelsen . Arbetsgivaren måste ge alla anställda med vissa meddelanden om deras rätt till COBRA täckning och deras rätt att avstå från täckning om tillämpligt . Även om en arbetstagare eller som fått skydd har rätt att avstå från COBRA , skall arbetsgivaren och planera administratören ge arbetstagaren möjlighet att återkalla undantaget under valperioden . Addera