Anmälan om COBRA Fortsättnings rättigheter

Federal lag ger de flesta arbetstagare som omfattas av ges av arbetsgivaren planerar rätten att fortsätta att täckning för sig själva och sina familjer efter att de lämnar sina jobb . Deras makar, tidigare makar och barn har också rätt att fortsätta täckning i de fall då de annars förlorar det , till exempel skilsmässa eller den anställdes död . Den federala lagen som ger dessa garantier , så kallade COBRA , kräver försäkringsbolagen att skicka drabbade människor ett meddelande om sina rättigheter att fortsätta täckning . Händelser

COBRA s anmälningskrav center på vad lagen kallar " kvalificerade händelser " - omständigheter som skulle orsaka en anställd eller någon på den anställdes försäkring för att tappa täckning . Om du är en anställd som omfattas av ett företags hälsa plan , kvalificerade händelser inkluderar lämnar företaget , antingen frivilligt eller ofrivilligt , eller en minskning av arbetstid som normalt skulle göra dig olämplig att delta i planen .
P Om du är make eller barn till en anställd , kvalificerade händelser inkluderar även skilsmässa eller hemskillnad; den anställdes död; den anställde att ha rätt till Medicare , vilket vanligtvis innebär att arbetstagaren inte längre kommer att omfattas av företagets planen , och förlust av beroende - barnstatus, vilket normalt skulle göra en person berättigade till täckning .
Notice

När den har lärt sig av ett kvalificerat händelse , har ett försäkringsbolag 14 dagar att skicka ett " val meddelande " till den drabbade arbetstagaren och arbetstagarens "mottagare" - människor som omfattas av arbetstagarens försäkring . Detta meddelande förklarar deras rättigheter att fortsätta täckning enligt planen , talar om för dem hur man väljer , eller "utvalda ", denna fortsättning täckning och ger en tidsfrist för att fatta ett beslut .
P Det måste ange hur länge fortsättningen kommer att pågå , hur mycket det kommer att kosta , och vad som kan orsaka COBRA täckning för att sluta tidigt , till exempel att ha rätt i en ny arbetsgivare hälsoplan . Det måste också tala om för dem vad som händer , och när , om de inte väljer fortsättning täckning .
Deadline

Du har 60 dagar på sig att fatta ett beslut på om att välja fortsatt täckning . De 60 dagarna börjar antingen från det datum du tar emot meddelandet om valet eller datumet för den kvalificerande händelsen , beroende på vilket som infaller senare . Om du inte accepterar fortsatt täckning , kan du fortfarande ändra dig , så länge du gör det inom den 60 - dagarsperiod . Addera anmälande planen

Ansvaret för anmäla en hälso-plan av ett kvalificerat händelse beror på händelsen . Det är arbetsgivarens ansvar att anmäla uppsägningen av en arbetstagares anställning , en arbetstagares död eller en arbetstagare att ha rätt till Medicare . Det är ansvaret för anställda eller förmånstagare att anmäla planen om skilsmässa , separation eller ett barns förlust av beroendeställning

Arbetsgivare , arbetstagare och mottagare behöver inte vänta tills en händelse faktiskt sker att upplysa .; De kan göra det i förväg . Generellt är dock arbetsgivarna har fram till 30 dagar efter en händelse för att rapportera det . Anställda och förmånstagare har fram till 60 dagar efter en händelse . Addera