Hur fungerar det Insurance Portability i HIPAA Arbeta med Cobra

? En arbetsgivare grupp hälsoplan ger anställda med låg kostnad försäkringsförmåner som bara varar så länge som en anställd stannar på jobbet . I ett försök att skydda en persons förmåga att bibehålla täckning sjukvård , antagit den federala regeringen HIPAA och COBRA lagar . Dessa lagar gör sjukförsäkring en " bärbar " rätt genom att skydda en persons rättigheter att kvalificera sig för sjukförsäkring när en arbetsgivare grupp plan är inte längre tillgänglig. HIPAA Avsättningar

Arbetsgivare som erbjuder planer grupp hälsa måste uppfylla en rad statliga regleringar som syftar till att säkerställa att de anställda har tillgång till tillgängliga alternativ hälsa täckning . Health Insurance Portability och Accountability Act från 1996 , eller HIPAA ger anställda skydd i form av att ha tillgång till en arbetsgivare och upprätthålla hälsa täckning när en arbetsgivare upphör . HIPAA föreskrifter begränsa ett försäkringsbolags förmåga att utesluta vissa sökande på grund av redan existerande villkor och allmänna hälsotillståndet . HIPAA gör det också möjligt för människor i - mellan jobb för att behålla rätten till sjukförsäkring .
Förtjänst Täckning

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 --- även känd som COBRA --- möjliggör för anställda som förlorar sin arbetsgivare sjukförsäkring till fortsatt berättigade till de reducerade skattesatser som genom grupp hälsa täckning . Enligt HIPAA föreskrifter , kvalificerar COBRA försäkring som en hedervärd form av sjukförsäkring . Att ha före , credit försäkring hindrar försäkringsbolagen från att neka en person täckning och begränsar eventuella utestängande perioder som tillämpas i de fall där en person har ett redan befintligt skick . Eftersom HIPAA definierar COBRA försäkring som förtjänstfullt täckning, kan någon som är utan arbete under lång tid också ha rätt till individuell sjukförsäkring när hans COBRA planen tar slut . Addera Portabilitet

enligt HIPAA riktlinjer , de anställda som omfattas av en arbetsgivares grupp hälsoplan får ett intyg om förtjänst täckning när de lämnar ett jobb , förutsatt att de uppfyller vissa villkor . Detta krav gäller för arbetsgivare som har 20 eller fler anställda som omfattas av en grupp plan , enligt US Department of Labor . En anställd blir berättigad till ett intyg som gav en uppsägning --- frivilliga eller ofrivilliga --- inte beror på grov vårdslöshet . Intyget om förtjänst täckning representerar HIPAA s " portabilitet " aspekten och gör det möjligt för en person att kvalificera sig för COBRA hälsa täckning .

Special Inskrivningar

Speciella inskrivning perioder är tillgängliga för människor som väljer att inte gå med i en arbetsgivares grupp hälsoplan . Någon kan välja att göra detta i de fall då en makes hälsa täckning är tillgänglig . I händelse av att makens täckning upphör , har personen fortfarande möjlighet att gå med i deras arbetsgivare plan utan att vänta på den schemalagda öppna registreringen period . En person som erhåller täckning under en makes COBRA försäkring kan också använda sig av den särskilda registreringsalternativetnär hon uttömt de fördelar som finns genom COBRA . Att överföra bestämmelser som finns tillgängliga under HIPAA lagar är det som gör det möjligt för människor att ta del av speciella inskrivningsperioder. Addera