Vad är längden på COBRA Förmåner för arbetslösa i Maryland

? Fortsatt sjukvård i Maryland under Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) beror på flera faktorer , bland annat omständigheterna kring den anställdes uppsägning från arbetet samt arbetstagarens funktionshinder status . En anställd måste vara proaktiva i att söka fortsatt hälsa täckning för att säkerställa att hon får förmåner för den längsta möjliga tid . En arbetsgivare i Maryland och andra stater har 14 dagar på sig att behandla en COBRA anspråk när arbetstagaren förklarar intresset . Täckning Behörighet

COBRA täckning i Maryland och andra stater runt om i landet gäller endast arbetsgivare med 20 eller fler anställda . En anställd får delta i en arbetsgivare grupp hälsoplan i minst tre månader före uppsägning eller frivillig avgång och vara en Maryland bosatt . En anställd upphör på saklig grund , bland annat grovt tjänstefel såsom upprepad underlåtenhet att följa arbets politik eller säkerhets brott , får inte få fortsatt vård täckning i COBRA . Den avskedade arbetstagaren måste underrätta sin arbetsgivare om hon vill fortsätta täckning under COBRA så snart som möjligt .
Längd Täckning

hälsa täckning under COBRA kan fortsätta i upp till 18 månader i Maryland och andra stater runt om i landet . En tidigare anställd kan ansöka om en 11 månaders förlängning av COBRA fördelar om han blir inaktiverad före den första dagen av COBRA täckning eller inom 60 dagar från det att täckningen . Detta ger den maximala längden på täckning upp till 29 månader . Social Security Administration gör bestämningen i samråd med medicinsk personal i förhållande till den tidigare anställdes funktionshinder status . Addera Special Rule Täckning
p Om en anställd blir berättigad för Medicare förmåner före uppsägning eller frivillig tjänstledighet från en position , kan COBRA fördelar sträcka sig upp till 36 månader för en make och eventuella anhöriga som omfattas enligt den tidigare sjukförsäkringen. Enligt webbplatsen för US Department of Health och Human Services , är Medicare berättigande endast en kvalificera händelse för COBRA berättigande om det resulterar i förlust av vård täckning för en make eller underhållsberättigade barn .
betala för Täckning

avslutas anställde måste betala hela kostnaden för fortsatt sjukvård i COBRA . Denna kostnad kan vara så mycket som 102 procent av den tidigare sjukvårdspremieenligt den anställdes tidigare grupp sjukvård plan . COBRA täckning måste spegla den anställdes tidigare täckning i varje aspekt , inklusive förmåner och begränsningar täckning . Detta kan göra fortsatt täckning ganska dyrt om den anställdes täckningen innebar en familj plan med en maka och barn . Addera