Kan en arbetsgivare Upphör sjukförsäkring förmåner till de anställda

? Medan många arbetsgivare ger sina anställda med sjukförsäkring , är det en fördel , inte en rättighet . I de flesta fall är det lagligt för din arbetsgivare att sluta ge försäkring till dig och dina medarbetare eller till företagets pensionärer eller för att minska de fördelar som finns . Enligt den federala sjukvårdreformförslaget, dock kommer många arbetsgivare möta böter om de inte ger de anställda med försäkring . Sjukförsäkring

Om det finns ett avtal eller kollektivavtal som förpliktar arbetsgivaren att betala för din försäkring , det är valfritt. Företagen är fria att inte tillhandahålla en hälso-plan , eller att begränsa det till , säg, bara chefer . Din arbetsgivare kan också skära fördelar , byta till en billigare plan eller debitera dig mer . Statliga lagar får mandat att företag som gör erbjuda försäkring ger specifika fördelar . Minnesota , till exempel, kräver de flesta arbetsgivare baserade planer för att täcka mödravård , diabetes , akutvård och mental hälsa .
COBRA

Under vissa omständigheter kan ett företag kan skära förmåner till enskilda medarbetare . Till exempel, om du börjar arbeta mindre än 30 timmar i veckan , kan din arbetsgivare kan sluta betala för din täckning , även om du arbetar deltid på grund av en arbetsrelaterad skada . I de flesta sådana fall , men du kan dra nytta av den federala COBRA regler som gör att du håller försäkring i 18 månader . Du måste betala både den anställdes och arbetsgivarens del av premien i COBRA , men som kommer att göra täckning dyrt . Addera HIPAA

1996 Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) ställer ytterligare begränsningar på hur arbetsgivare hanterar dina sjukförsäkringsbidrag . HIPAA kräver inte att arbetsgivaren ger sjukförsäkring , inte heller kräver att arbetsgivare planer ger specifika fördelar . Men , det gör det hindrar dem från att utesluta , tappa eller diskriminera dig baserat på tidigare påståenden eller tidigare sjukdomshistoria . Om du har haft behandling för en tidigare medicinskt tillstånd under sex månader innan du är anställd , dock gör HIPAA företaget att införa en väntetid innan du täcker din redan befintligt skick .
Reform

Patient Skydd och prisvärda sjukvårdslagen 2010 kommer att förändra arbetsgivarnas alternativ från och med 2014 , då de nya reglerna börjar gälla . Arbetsgivare med fler än 50 anställda som inte erbjuder arbetarna täckning kommer att betala en årlig $ 2,000 böter om de har mer än 30 oförsäkrade anställda som arbetar 30 timmar i veckan eller mer . Böterna är per individ . Om företaget har 33 arbetare , det lönar sig $ 6000 per år , eller $ 2000 för varje arbetstagare efter den 30 . Addera