Sjukvård Flexibel Spending konto Regler

fördelar Heath och sjukvård är en av de viktigaste förmåner som arbetsgivaren erbjuder till anställda . Kostnaden för premier sjukförsäkring , samarbete betalar , co - försäkring och andra kostnader kan uppgå till tusentals dollar om året , men många arbetsgivare subventionerar kostnaden för hälsovård för sina anställda . Vissa arbetsgivare erbjuder flexibla utgifter konton , FSAs , till anställda , som tillåter arbetstagare att spara pengar för sjukvårdskostnader på en skatt gynnade basis . FSA Grunderna

En FSA är ett särskilt konto som de anställda kan bidra med pengar mot en före skatt grund och spendera på sjukvårdskostnader skattefria. Liknar en 401k plan , väljer en anställd normalt att bidra med en viss del av sin lön till sin FSA varje år , som automatiskt dras från före skatt . Arbetsgivare kan också bidra till FSAs för anställda . En anställd förlorar några pengar i en FSA som är oanvända i slutet av planens kalenderår . FSA medel inte välta från ett år till nästa .
Kvalificerade Kostnader

FSA medel får endast användas för att betala för kvalificerade medicinska kostnader . Enligt IRS , kostnader som räknas som skatteavdrag för läkare och tandläkare kostnader kvalificerar också som ersättningssjukvårdskostnaderför FSAs . Kvalificerade kostnader ingår : kostnader i samband med abort , ambulans , röntgen, läkemedel, kirurgi , läkemedel och laboratorieavgifter. IRS Publikation 502 innehåller en fullständig förteckning över kostnader som räknas som avdragsgilla kostnader för läkarvård . Addera Over - the-counter droger

Medicinsk lagstiftning , passerades i 2010, ändrar hur FSAs interagerar med over-the - counter läkemedel . Enligt IRS , kan kostnaden för receptfria läkemedel eller droger inte ersättas med ett FSA om du inte har ett recept för medicinen . Förändringen trädde i kraft den 1 januari 2011 . IRS konstaterar också att förändringarna inte gäller för insulin , medicintekniska produkter såsom glasögon eller kontaktlinser eller gemensamma sjukvårdskostnader som samarbete betalar och självrisker .

Fördelar och nackdelar

Flexibla utgifterna konton kan vara en fördel att de anställda genom att avskaffa skatter på pengar spenderas på sjukvård . Till exempel, om du vet att du kommer att betala för en $ 1,000 medicinsk åtgärd , kan du bidra med $ 1.000 till din FSA och undvika beskattning på $ 1000. Den främsta nackdelen med FSAs är att medel inte föra över från ett år till nästa , så bidrar för mycket kan leda till avfall . Om du bidrog $ 1.000 till ett FSA men hade bara $ 500 i sjukvårdskostnader under året , skulle du förlora de återstående $ 500. FSAs tvinga anställda att uppskatta hur mycket vård de kommer att använda under ett år och bidrar därmed till att undvika slöseri . Addera