Anställd Welfare Benefit Plan &ERISA

Hälso- och försäkringsbranschen är föremål för en rad bestämmelser som syftar till att skydda konsumenterna från otillbörliga metoder . På arbetsplatsen , ERISA ( Employee Inkomst Retirement Security Act ) lagar vara vägledande för arbetsgivare som erbjuder grupp sjukförsäkring . Personalsocialbidragsplanerdefinieras som den sjukförsäkring gruppen tillhandahålls genom en arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring plan . Anställda Security Administration

anställda socialbidrags planer regleras av anställda Security Administration ( EBSA ) , en underavdelning av det amerikanska finansdepartementet . Som den reglerande organ , administrerar Ersättningar till anställda grenen alla lagar, riktlinjer eller rutiner som påverkar grupp hälsa planer arbetsgivare sponsrade . Att se till att de anställda får den som utlovats genom sina arbetsgivare är en av de anställda Security Administration primära mål . I själva verket , de EBSA övervakar och reglerar praxis arbetsgivare se till att de överensstämmer med ERISA riktlinjer .
Employee pensionsinkomster Security Act

Employee Inkomst Retirement Security Act från 1974 --- även kallad ERISA --- är en federal lag som ger anställdas rättigheter och skydd i de fall där en arbetsgivare erbjuder grupp sjukförsäkring . Som grupp hälsa täckning utgör bara en aspekt av en anställd välfärdsbestämda planer innebär ERISA lagen gäller inte för arbetsgivare sponsrade fördelar , till exempel olycksfallsförsäkring , sjukförsäkring och arbetslöshetsersättning . ERISA riktlinjer lista de miniminormer som gäller för en arbetsgivare sponsrade hälsa . Under ERISA , anställda har rätt att stämma en arbetsgivare när arbetsgivare bryter mot de villkor som anges i en anställds grupp hälsoplan täckning .

Förvaltningsplan riktlinjer

Enligt ERISA lag måste hälsa planer arbetsgivare sponsrade följa vissa riktlinjer när det gäller planen administration och anmälningar till anställda . Arbetsgivare är skyldiga att göra planen information, såsom funktioner eller täckning finns och finansiärer , lättillgängliga till säkerställda medarbetare. ERISA lagen dikterar också hur administratörer hanterar förvaltnings pengar och sätter riktlinjer för rutiner dokumentation och dokumenthantering . Arbetsgivare är också skyldiga att ha ett klagomål och överklaganden på plats , vilket ger de anställda ett sätt att bestrida anspråk beslut som förvaltningsadministratörer.
ERISA Ändringar

Eftersom starten av ERISA 1974 , har andra federala lagar som påverkar personalvälfärdsbestämdaplaner tagits fram som ändringar av ERISA . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA ändring ger utökad sjukförsäkring för anställda i fall av permittering eller uppsägning från ett arbete . Denna täckning gäller för de anhöriga till anställda samt och erbjuds under en begränsad tid . Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA är en annan ERISA ändringsförslag som skyddar anställdas hälsa täckning i de fall där en redan existerande medicinska tillstånd kan utesluta en person från arbetsgivare täckning . Addera