Information om COBRA Lagar

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act är en lag som antogs 1986 för att hjälpa de anställda att hålla sina gruppsjukförsäkringsbidragnär de står inför arbetslöshet eller förändringar . Lagen kräver arbetsgivare för 20 eller fler arbetstagare i fjol att erbjuda COBRA till berättigade arbetare , som kan välja att delta i programmet . Fortsättning täckning under COBRA , som är en tillfällig förlängning av täckning för en viss tid , hävdar grupp sjukförsäkring fördelar för arbetstagaren och hans berättigade familjemedlemmar . Arbetsgivare

COBRA lagen omfattar hälsoplaner som administreras av privata , statliga och kommunala arbetsgivare . Lagen kräver arbetsgivare att anmäla hälsoplan administratörer när arbetstagarna är berättigade till COBRA . När COBRA täckning börjar , kräver lagen arbetsgivare att erbjuda anställda och makar med ett meddelande i början som förklarar COBRA . Lagen kräver också hälsoplan administratörer att anmäla kvalificerade mottagare av deras rättigheter COBRA och tillåter 60 dagar för arbetsgivare att anmäla hälsoplan administratörer att en arbetstagare har valt fortsatt täckning under COBRA .
Behörighet

kvalificerade mottagarna inkluderar personer som omfattas av arbetsgivarens grupp hälsa försäkringar dagen före ett kvalificerat händelse . Personen måste vara en anställd , make , underhållsberättigade barn eller ett barn föds eller adopteras under COBRA täckning . Pensionerade anställda och kvalificerade familjemedlemmar är berättigade till COBRA i vissa situationer . Andra personer , som agenter eller oberoende entreprenörer , som täcks av arbetsgivarens grupp sjukförsäkring plan kan vara berättigade till COBRA täckning .

Kvalificerade händelser

du är berättigad till COBRA fördelar om du möter förlust av hälsovinst täckning på grund av arbetslöshet för andra än tjänstefel eller minskad arbetstid för den täckta arbetstagaren skäl . Arbetstagarna övergår mellan jobb är också berättigade att delta i COBRA . Anställda och familj är också stödberättigade om de omfattas arbetstagaren blir berättigad till Medicare , dör , blir lagligt separerad eller skilsmässor . Personer som inte längre betraktas som underhållsberättigade barn enligt villkoren i den täckta arbetstagarnas hälsa plan kan också vara berättigade till COBRA . COBRA kräver täckta individer att anmäla hälsoplan administratörer av förändringar i adress eller civilstånd .

Utökade Täckning Perioder

Längden på tillfällig försäkringsskydd beror på orsaken till din förlust av hälsa täckning . Den anställde , make och underhållsberättigade barn få upp till 18 månaders förmåner för arbetslöshet eller kortare arbetstid . COBRA lag förlänger 18 månader i de fall då en kvalificerad förmånstagare anses inaktiverad . Förlängningen gäller i 36 månader för make och underhållsberättigade barn i en täckt arbetstagare som blir Medicare -berättigade , skilsmässor eller juridiskt separerar .
Täckning och betalningar

COBRA berättigar kvalificerade mottagare till samma täckning som ges enligt arbetsgivarens grupp hälsoplan . Några planer kräver att företagen betala för täckning under COBRA; Men , kan försäkringspremier inte överstiga 102 procent av det belopp som betalats för icke - COBRA täckning under samma hälsoplan . Hälso- planer kan ta ut ytterligare 2 procent för administrativa kostnader . Den tillåtna bidragsbelopp för invaliditet förlängningen är 150 procent av löpande premier . Hälso- planer kan avbryta COBRA täckning om premierna inte betalas i tid .
Tips

Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster administrerar COBRA för statliga och lokala hälsoplaner regerings
Addera