COBRA Health Insurance Planer

Kostnaden för privata sjukförsäkringar är en gemensam avskräckande i att ha tillräckligt , eller ibland , någon sjukförsäkring . Men många arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring med sänkningar grupphastighet, och vissa arbetsgivare betalar en del av premien . Men om du lämnar eller förlorar ditt jobb , det går din grupp priser och upp går dina premier . I vissa fall kan dock ett statligt program som kallas COBRA hjälper dig att hålla ner kostnaderna för sjukförsäkringen som du hittar och övergången till ett nytt jobb . Mål

amerikanska kongressen passerade COBRA eller Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act 1986 , att lägga till det som en ändring av Public Health Service Act av 1944 , Employee pensionsinkomster Security Act från 1974 och Internal Revenue Code . Målet är att minska en plötslig och ofta dramatisk ökning av kostnaden för din sjukförsäkring på grund av ofrivillig arbetslöshet .
Fakta
p Om du är en början berättigad och välj att utöva din COBRA alternativet , lagen mandat de flesta arbetsgivare att fortsätta sjukförsäkring på grupp priser under en period av 18 månader , eller 29 månader om du upprätthålla ett funktionshinder inom 60 dagar från att få täckning under COBRA . Trots att upprätthålla sjukförsäkring på detta sätt är billigare än att få en privat försäkring , behöver riktlinjer inte att din arbetsgivare att bidra med något belopp mot månatliga premiebetalningar . Som ett resultat av din månatliga premie betalning kommer sannolikt att öka .

Arbetsgivarkrav

De flesta , men inte alla privata arbetsgivare , arbetsgivarorganisationer, statliga och lokala myndigheter som ger gruppen sjukförsäkring till hel-eller deltidsanställda måste också erbjuda COBRA alternativet . Från och med januari 2011 är potentiellt berättigade arbetsgivare med 20 eller fler anställda för minst halva året föremål för COBRA riktlinjer . Även deltidsanställda räknas , var och räknas endast enligt en andel av arbetade timmar jämfört med en heltidsanställd . Till exempel , två deltidsanställda , som alla arbetar 20 timmar i veckan , räknas som en heltidsanställd . Så om din arbetsgivare har 15 heltidsanställda och 10 deltidsanställda , var och arbetar 20 timmar i veckan , COBRA regler se detta som 20 anställda .
Employee /Familj Behörighet

i allmänhet är du berättigad till COBRA inte din anställning upphör på grund av grovt tjänstefel . Du kan också välja COBRA om minskad arbetstid får dig att bli berättigade till din arbetsgivares grupp sjukförsäkring plan , om du bär grupp sjukförsäkring och du dör , kvalificerade mottagare , till exempel din make och underhållsberättigade barn är också berättigade . Dessutom , om du får en skilsmässa och din ex - make inte har någon annan form av sjukförsäkring , är han berättigad till COBRA i högst 36 månader .

Överväganden

Även om COBRA försäkring innebär oftast betala en högre månatlig premie , kanske du kan återhämta en del av denna kostnad genom en skattelättnad som kallas Health Täckning Tax Credit . I sin ursprungliga form , var 65 procent av din försäkringspremie betalningar stödberättigande. Under 2009 har dock handels justering bistånd Hälsa Täckning Förbättring Act från 2009 tillfälligt ökade detta belopp till 80 procent . I mars 2011 , krediten återvänder till 65 procent . Addera