COBRA sjukförsäkring Gränser

Den federala Konsoliderad Omnibus Reconciliation Act kräver säkerställda arbetsgivare att ge sina avslutas anställda med frivillig vård täckning för en begränsad tid efter ett brott . Arbetsgivare med minst 20 anställda är skyldiga att följa de federala COBRA förordningar. Dessutom måste myndigheter som tillhandahåller eller erbjuder planer grupp sjukförsäkring till sina anställda följa de COBRA regler. Avslutade Anställda

Arbetsgivarna måste erbjuda COBRA täckning för sina anställda som lämnar frivilligt eller lämna ofrivilligt . Så länge som den anställdes egen grovt tjänstefel inte ledde till jobb uppsägning måste arbetsgivaren ge den extra täckning .

COBRA fördelar

Täckta arbetsgivare måste ge sina avslutas anställda med fortsatt grupp hälsa täckning för 18 månader efter uppsägningen . Trots att arbetsgivarna inte längre behöver betala för täckning, skall arbetsgivaren ge sina avslutas anställda med valfria täckning för att täcka den anställde och något av den anställdes anhöriga innan arbetsgivaren avslutas den anställde . De anställda ska ha samma typer av sjukvårdsförmåner genom COBRA fortsättning täckning arbetstagaren hade under anställning . Addera amerikanska Återvinning och Reinvestment Act

Som en del av en rikstäckande insats för att stimulera ekonomin , kongressen passerade nya skattelagar , bostadslagar, sjukvårdslagar och arbetsmarknadslagar . Arbetsgivare som avslutas anställda under en del av 2009 och före den 31 maj 2010 , var skyldiga att subventionera COBRA hälsa täckning för de anställda och deras anhöriga så länge de inte var berättigade till annan grupp täckning vård eller Medicare täckning . Under COBRA premie minskning lagar , bara de anställda fick betala för 35 procent av sina COBRA täckning premier för 15 månader . Efter 15 månader kan arbetsgivaren kräva sina uppsagda anställda att betala hela COBRA täckning premier . Arbetsgivare terminer anställda efter 31 maj 2010 inte längre behövs för att subventionera försäkringspremier .

KOBRApremiums

Anställda får betala för extra sjukförsäkring genom COBRA i upp till 18 månader efter uppsägningen . Efter 31 maj 2010 , kan arbetsgivare kräver anställda att betala hela premien täckningsbeloppetförbli omfattas av det grupp sjukvård plan . Arbetsgivare får ta ut anställda med en 2 procent avgift för administrativa kostnader utanför täckningsavgiftpå 100 procent och uppgick till 102 procent . Addera