Pros &Nackdelar med Cobra Health Insurance Planer

När du lämnar ett jobb som erbjuds en sjukförsäkring plan , har du oftast möjlighet att fortsätta att täckning under en federal lag som kallas Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , mer känd som COBRA . Vistas täckt med COBRA kan se till att du ha tillgång till samma sjukvård som tidigare - men det är dyrt . Pro : Grupp Täckning

Kanske den största fördelen att du fortsätter din nuvarande hälsa täckning under COBRA är att du förblir i en gruppförsäkring . När du är i en arbetsgivares grupp plan , du vanligtvis inte kan förnekas täckning på grund av din hälsa . Försäkringsgivaren måste täcka alla arbetsgivaren gör berättigad till sjukförsäkring , inklusive människor på COBRA , och oftast laddar konsekventa premier - till exempel betalar en enda anställd samma premie oavsett om den personen är en man eller kvinna , 21 år eller 65 år gammal. Däremot , om du inte har grupp täckning och du vill ha försäkring , måste du ansöka om en " individuell " politik . Försäkringsgivare är fria att förkasta enskilda applikationer baserade på hälsa du eller någon i din familj , eller att förneka täckning för vissa sjukdomstillstånd , eller att debitera dig högre premier på grund av demografiska faktorer såsom din ålder .

Pro : samma fördelar

När du håller din täckning under COBRA , fortsätter du att få samma förmåner . Rutiner som omfattades tidigare kommer fortfarande att omfattas. Och du ska kunna fortsätta att se samma läkare som du har upplevt tidigare . När du köper en individuell försäkring , kan du behöva byta läkare eftersom din nuvarande läkare är inte en del av det nya försäkringsgivarens nätverk . Den enskilde Politiken får inte omfatta villkor och förfaranden som COBRA - fortsatta politik skulle täcka - och även om policyn täcker dem , kan det inte täcka dem i samma utsträckning . Det kan betala endast 50 procent av ett påstående att COBRA politik skulle betala 80 procent på exempelvis Addera Con : . Kostnad

Den största nackdelen med COBRA fortsättning täckning : Det är dyrt . De pengar som de anställda har tagit ut av sina lönecheckar för premier sjukförsäkring är oftast bara en bråkdel av den verkliga kostnaden för deras täckning . Enligt BLR , en personal konsultföretag , privata arbetsgivare betalar cirka 70 till 80 procent av kostnaden för de anställdas sjukförsäkring , och arbetsgivare inom den offentliga sektorn betalar så mycket som 90 procent . När du fortsätter täckning under COBRA , blir du ansvarig för att betala hela premien själv , plus upp till 2 procent extra i administrativa kostnader . Om du är en enda anställd och du har betalat $ 250 i månaden för försäkring , kan din KOBRApremiums hoppa med en extra $ 1.000 per månad . En del arbetsgivare kan subventionera sina före detta arbetar COBRA täckning, på ett sätt , men de är inte skyldiga att . Om du är singel och relativt friska , kan det göra mer ekonomiskt vettigt att köpa en individuell försäkring snarare än att betala hela KOBRApremiums Addera Con : . Time Limit

bra som COBRA täckning kan vara , inte för evigt . I de flesta fall är en arbetsgivare skyldig att erbjuda täckning under COBRA endast i 18 månader efter det att arbetstagaren lämnar jobbet . När den tiden är ute , kan du behöva köpa en individuell försäkring ändå. Individuella strategier omfattar ofta väntetider innan vissa saker är täckta . Ett vanligt exempel är graviditet; om en individuell försäkring erbjuder det alls , du har oftast att både köpa speciella täckning och vänta en tid innan du kan göra gällande anspråk . Att köpa en individuell försäkring när du lämnade jobbet kunde ha börjat klockan på dessa väntetider . Addera