Group Health Insurance Information

Om du arbetar för ett företag , det finns en god chans att du får din sjukförsäkring via din arbetsgivare . I så fall är du förmodligen inskrivna i någon typ av grupp sjukförsäkring plan . Grupp sjukförsäkring är tillgänglig för grupper av alla storlekar . De typer av planer som finns kan variera kraftigt , liksom deras kostnader för dig och din arbetsgivare . Identifiering

Grupp sjukförsäkring är hälsa täckning görs tillgänglig för medlemmar i en organisation , oftast en arbetsgivare . En grupp kan bestå av så få som två personer , även om vissa stater tillåter en enskild egenföretagare för att betraktas som en grupp för försäkringsändamål . Arbetsgivarna erbjuder grupp sjukförsäkring som anställd fördel för att attrahera och behålla medarbetare , med större företag brukar erbjuda fler planen val än mindre företag . Större företag kan också ha råd att bidra till kostnaderna för försäkringsskydd .
Plan Typer

Ett antal olika grupp planer kan erbjudas av en arbetsgivare. Företag med 50 anställda eller färre kan ofta hitta en försäkringsgivare som är villig att slå samman de anställda i flera liknande stora företag att tillhandahålla prisvärda, stora täckning . Större företag kan erbjuda ett val mellan flera planer , bland annat hälsoorganisationer underhåll och preferens familjeförsörjareorganisationar som kräver den anställde att få vård från leverantörer som ingår i ett nätverk . En traditionell fee-for - service plan kan också vara tillgängliga .
Fördelar

Grupp sjukförsäkring är oftast billigare än politik som köpts på den enskilda marknaden . Försäkringsgivare baserar sina grupp priser på egenskaperna för gruppen som helhet i stället för varje individ . I allmänhet försäkringsgivaren har den större gruppen , desto mer möjlighet att sprida risken över hela koncernen , vilket oftast innebär lägre premier . Medlemmar i en grupp kan inte förnekas täckning på grund av sin sjukdomshistoria , även om vissa begränsningar kan gälla för befintliga förhållanden .
Fortsatt Täckning
p Om du lämnar din arbetsgivare , antingen frivilligt eller ofrivilligt , har du rätt att fortsätta din grupp täckning för en viss tid . Enligt den federala COBRA lag , kan du fortsätta din täckning i upp till 18 månader , eller upp till 36 månader i vissa situationer , efter din anställning upphör . Men , måste du börja betala någon del av din premie som tidigare hade betalat av din arbetsgivare . Detta kan hjälpa dig att överbrygga klyftan tills du hittar ett nytt jobb eller ny täckning . Addera