COBRA Fortsättning Krav

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act tillåter vissa anställda och deras familjer för att fortsätta sin sjukförsäkring enligt en tidigare arbetsgivare plan . Detta gör att en arbetstagare som har blivit uppsagd för att hänga med täckning medan han letar efter ett nytt jobb . Den försäkrade ska betala både det ursprungliga beloppet plus någon del som arbetsgivaren betalt . Detta gör försäkring enligt COBRA dyrare än den tidigare planen , men billigare än individuella försäkringar. Plans Täckt

erbjuda försäkring fortsättning enligt COBRA krävs för alla arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Lagen räknar både hel - och deltidsanställda med antalet arbetade som deltidsanställd att avgöra hur mycket av en heltids de är timmar . Arbetsgivaren måste ha haft 20 eller fler anställda i mer än 50 procent av de bankdagar i det föregående året . Arbetsgivare med färre än 20 anställda inte behöver upprätthålla täckning under COBRA .
Kvalificerade Medarbetare

COBRA är tillgänglig för tidigare anställda som omfattades under ett företags grupp sjukvård planera dagen innan ett kvalificerat händelse inträffar . Om arbetstagarens make och /eller barn omfattades enligt planen , de är också berättigade till COBRA täckning . I vissa fall är icke-anställda som var inskrivna i planen också omfattas, inklusive oberoende entreprenörer och företagens direktörer .

Kvalificerade Evenemang

COBRA täckning sparkar i när ett kvalificerat händelse råkar en anställd . Kvalificerade händelser inkluderar sluta eller bli uppsagd från ett jobb om inte uppsägningen var ett resultat av den anställdes grov vårdslöshet . De omfattar också förlora sjukförsäkring eftersom en anställds timmar har minskat till den punkt där företaget inte längre erbjuder sjukförsäkring . En anställd make och barn kan täckas vid hemskillnad eller äktenskapsskillnad ( där de annars skulle förlora täckning ) eller om den anställde avlider .
Längd COBRA täckning

Den grundläggande period av COBRA täckning är maximalt 18 månader . Om den före detta anställde börjar ett nytt jobb med en ny hälso-plan , avslutar COBRA täckning omedelbart . Om den anställde inte fungerar kan täckning förlänga ytterligare 11 månader . Planera administratörer kan ladda upp till 150 procent av bidraget för denna förlängning i täckningen . Det är möjligt att få totalt 36 månaders täckning om en ytterligare kvalificerande händelse inträffar . Addera