Cobra Act från 1986

År 1986 beslutade kongressen Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , mer känd som COBRA . Lagen gav arbetstagare rätt att fortsätta sina hälsofördelar om de förlorar sina jobb . Förenta staternas Department of Health och Human Services rapporterar att två tredjedelar av de vuxna i USA får sjukförsäkring genom sina arbetsgivare . COBRA var ett försök att skydda dessa människor från att förlora sin sjukförsäkring när de förlorade sina jobb . Krav

COBRA regler gäller inte för alla anställda eller företag . Enligt federal lag måste ett företag ha minst 20 anställda och skall vara antingen ett privat företag , eller en del av en stat eller kommun . Ideella organisationer , de militära och små företag med färre än 20 anställda är inte skyldiga att erbjuda COBRA täckning för tidigare anställda och deras familjer . Vissa stater har ändrat dessa regler . Till exempel i Massachusetts , måste arbetsgivare med mer än två anställda följa COBRA regler .
Familjemedlemmar

COBRA täcker inte bara den anställde , men hans eller hennes familjemedlemmar . Till exempel, om en familj förlorar fördelar , eftersom en anställd plötsligt blir berättigade till Medicare och därför inte längre uppfyller kraven för en arbetsgivare , familjen , om tidigare omfattades av arbetsgivarens planen , har möjlighet att betala för dessa förmåner och fortsätta på planen . Likaså om en arbetsgivare avlider , kan familjen betala för att fortsätta täckning . En frånskild eller lagligt separerad make kan också vara berättigade till COBRA fördelar .

Fördelar

Anställda omfattas COBRA och deras familjer har rätt att förbli en del av arbetsgivarens grupp hälsoplan för 18 till 36 månader efter förlust av förmåner till arbetslöshet eller andra omständigheter . Avslutade anställda eller de som förlorar förmåner till följd av en nedskärning av antalet arbetade timmar kan hålla fördelar i 18 månader , medan andra grupper av förmånstagare , såsom den efterlevande familjen till en arbetstagare som har dött , kan hålla fördelar i upp till 36 månader .

Betalningar

arbetare eller familjemedlemmar som väljer att ta sjukvård täckning under COBRA kan bli skyldig att betala upp till 102 procent av hela kostnaden för premien för täckning . Om planen ökar avgiften för täckning under COBRA ersättningsperiod , kan arbetsgivaren vidarebefordra dessa avgiftshöjningar till mottagaren . Under COBRA , kommer du i allmänhet betala mer än du betalt när du var anställd , eftersom många arbetsgivare subventionerar en del av hälso- och sjukvård täckning för sina anställda . Addera