Kan en arbetsgivare Pay KOBRApremiums

? Federal lag kräver en arbetsgivare säga upp en anställd att erbjuda 18 månaders fortsatt hälsa täckning för den anställde och hans anhöriga . Vanligtvis behöver arbetsgivaren inte betala för den fortsatta hälsa täckning men kan göra det . Men kongressen förutsatt flera viktiga rättsakter genom det ekonomiska stimulanspaketför att minska en anställds COBRA premier för en begränsad tid och krävs arbetsgivare att bidra till kostnaderna COBRA premie den anställdes . COBRA

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 , även känd som " COBRA , " ger tidigare anställda med en laglig rätt till fortsatt vård-täckning för den anställde och den anställdes berättigade anhöriga . Den anställde ska ha möjlighet att delta i arbetsgivarens befintliga gruppsjukvårdsplanför upp till 18 månader på arbetsgivarens grupp kurs . Arbetsgivarna behöver inte subventionera kostnaden för premier på den tidigare anställdes räkning . Om en tidigare anställd väljer täckning , då den anställde betalar oftast hela premiekostnaden. Men ny lagstiftning ändrades detta arrangemang .
Congressional Lagstiftning

kongressen antog den amerikanska konjunkturuppgången och Investment Act av 2009 ( Arra ) som reducerade KOBRApremiums för uppsagda arbetstagare i upp till nio månader . Efter Arra gått ut , passerade kongressen försvarsdepartementet Anslag Act utvidga Arra s sänkning täckningsperioden för ytterligare sex månader . När båda handlingar gått ut , kongressen passerade den fortsatta utvidgningen Act från 2010 att förlänga perioden minskning med den 31 maj 2010, för kvalificerade anställda . Addera Arbetsgivar Bidrag

Genom kongress- lagstiftning , en anställd som avslutades mellan september 1, 2008 , och den 31 maj 2010 kunde betala en reducerad premie motsvarande 35 procent av sjukförsäkringskostnadentäckning för 15 månader . Arbetsgivaren , genom sina bidrag till gruppen sjukvårdsplanen, betalar resterande 65 procent . Om anställda valde COBRA täckning under denna tid , då arbetsgivarna var skyldiga att bidra till den anställdes kostnader för att underhålla täckning för upp till 18 månader .

Bidrag Efter 31 Maj 2010

Trots att arbetsgivarna inte längre behövs för att subventionera en anställds COBRA täckning, kan arbetsgivaren göra det om arbetsgivaren erbjuder det som en del av ett avgångsvederlag eller gör det frivilligt . Det finns ingen regel som förbjuder arbetsgivare från att bidra till en anställds sjukvårdspremiesom en del av sin goodwill . Addera