COBRA juridiska riktlinjer

Medicinska kostnader kan utgöra en stor ekonomisk börda för alla som inte har tillräcklig sjukförsäkring . COBRA eller Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act är en federal lag från 1986 som gör det möjligt för arbetstagare och deras familjer för att fortsätta att få sjukförsäkring när det annars inte skulle vara tillgängliga . Funktion

COBRA tillåter arbetare som får sin sjukförsäkring genom en arbetsgivare att fortsätta täckning för sig själva och sina familjer i flera situationer . Dessa inkluderar att förlora ett jobb eller väljer att lämna företaget , övergångar mellan arbeten , död och skilsmässa . Familjemedlemmar som erhållit hälsofördelar genom att arbetsgivaren kan ta emot dem genom COBRA istället , vilket gör dem tid att hitta en ny plan sjukförsäkring utan en lucka i täckningen .
Behörighet

COBRA gäller endast fall av grupp täckning , vilket är namnet på de planer som arbetsgivare erbjuder sina anställda som en anställningsförmån . Den gäller för nuvarande och tidigare anställda , pensionärer , makar eller skilda makar och underhållsberättigade barn . Barn som är för gamla för att kvalificera sig för en arbetsgivares grupp plan är också berättigade till COBRA . Alla behöriga personer får samma förmåner och vårdnivå som de gjorde under grupp plan . Till exempel , arbetstagare vars arbetsgivare erbjöd vision och tandvård fördelar kommer att få dem genom COBRA , medan arbetare som fick mer minimal täckning inte. Addera Deadlines

När en anställd blir berättigade till grupp täckning , men är berättigad till COBRA täckning, måste arbetsgivaren anmäla statusändringtill sjukförsäkring plan administratör inom 30 dagar . Den före detta anställd har sedan ytterligare 30 dagar - 60 dagar från förändring av jobbstatus - att ansöka om COBRA , och ytterligare 45 dagar för att göra en första betalning . COBRA förlänger förmåner för 18 månader , men i vissa fall , till exempel arbetstagarens funktionshinder , kan täckningen pågå i upp till 36 månader .

Överväganden

Genom COBRA , berättigade försäkringskunder har rätt att fortsätta täckning genom att betala samma grupp skattesats som tillämpas på deras täckning och ändå omfattas av en arbetsgivare . Eftersom arbetsgivarna betalar vanligtvis en del av grupp täckning premier varje arbetstagares , kommer en person som förlorar sitt jobb betala mer varje månad för samma täckning . Eftersom COBRA utökar grupp täckning , ger den fortfarande ett billigare alternativ jämfört med att köpa en ny individuell hälsoplan . Individuella hälsoplaner har priser som baseras på de specifika riskfaktorer hos individen , medan grupp planer sprida risken jämnt över en grupp av arbetstagare , vilket leder till lägre priser . Addera