Pros &Nackdelar med arbetsgivarbaserade sjukförsäkring

En arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring förmåner till sina anställda är mycket eftertraktade i USA . Arbetsgivarbaserade gruppriser ger sjukförsäkring till dem som kanske inte att ha råd med det annars. En närmare titt på dessa gruppplaneravslöjar också några negativa att gå tillsammans med det positiva . Lägre premier

Arbetsgivare har möjlighet att säkra grupp hälsa försäkringspremier för anställdas hälsa planer , vilket kraftigt reducerar premien varje anställd betalar i slutet av månaden . Vissa arbetsgivare väljer även att betala hela eller en del av den månatliga premie för varje anställd som är berättigad till sjukvårdsförmåner . Detta kan potentiellt innebära fri sjukvård för de anställda utanför att betala de normala politiska självrisker och samarbete betalar för medicinska procedurer och läkarbesök .
Mindre negativt urval

i arbetsgivarbaserade sjukförsäkring grupper , är mindre sannolikt att uppstå på grund av gruppens storlek poolen negativt urval . Det innebär att om du är en högriskförsäkring kandidat , som någon med en kronisk befintligt hälsotillstånd , du är mer benägna att vara försäkrad med din arbetsgivares sjukförsäkring plan än du skulle vara på egen hand . Arbetsgivare - baserade hälso- och sjukvård är den heliga graal för en del amerikaner med befintliga förhållanden som annars inte skulle kunna hitta täckning eller kan tvingas att betala orimligt höga premier för privata högrisk sjukförsäkring .


Brist på politiska val

i majoriteten av arbetsgivarbaserade sjukförsäkring grupper , gör arbetsgivaren alla beslut om de valmöjligheter som finns för de anställda att skapa en individuell hälsopolitik . Detta innebär att om den gruppförsäkring ingår inte visionen vård eller tandvård alternativ , kan de anställda inte kan lägga till dem i en policy . Regler kan också begränsa vilka läkare anställda kan se , vilket kan innebära en förändring av husläkare
Individuell försäkring kan vara bättre

Enligt Health Affairs hemsida , för några anställda , kan en privat sjukförsäkring politik faktiskt vara ett bättre alternativ än en arbetsgivare - baserad grupp plan . Detta är vanligtvis gäller för yngre medarbetare som har mindre behov av täckning och allmänt säkra de lägsta priserna som finns i privata försäkringar. Detta innebär ett problem för grupp sjukförsäkring planer eftersom utan dessa unga , friska medarbetare i genomsnitt ut premierna , kan kostnaderna gå upp . Addera