federala COBRA lag gäller för arbetsgivare som tillhandahåller grupp hälsa plan fördelar minst 20 anställda , baserat på arbetsstyrkan på lönelistan under mer än hälften av föregående kalenderår . Deltidsanställda räknas i förhållande till antalet arbetade timmar - hälften en vanlig arbetsvecka är lika med en halv anställd . Cal - COBRA expanderar täckningskrav till arbetsgivare med två till 19 anställda . COBRA och Cal - COBRA regler gäller även om arbetstagaren förlorar grupp täckning därför att arbetsgivaren sänker sin arbetstid
Krav för anhöriga
Om den anställdes anhöriga . - make och barn - fick hälsa täckning genom en anställds arbetsgivare , COBRA och Cal - COBRA reglerna kräver täckning för anhöriga också. Täckningen måste ha funnits dagen före den avslutande händelse . Om arbetstagaren adopterar ett barn eller har en ny bebis under COBRA täckning period , skall planen täcka de extra beroende . Avsluta händelser för anhöriga kan vara annorlunda än de som orsakar den anställdes förlust av täckning . Till exempel, om den beroende förlorar täckning på grund av skilsmässa från eller dödsfall för arbetstagaren, har den beroende COBRA täckning skydd i upp till 36 månader , under både federala och statliga planer . Addera Krävs kvalificerade Evenemang
jobb uppsägning på grund av grov avsiktlig försummelse förhindrar COBRA täckning . Godtagbara termine händelser inkluderar arbetslöshet eller minskning av timmar under det antal som krävs för att kvalificera sig för arbete täckning, förlust av täckning för den beroende eftersom arbetstagaren blev berättigade till Medicare och förlorade arbetsrelaterad hälsa täckning , skilsmässa eller separation av maken , eller död för den anställde . Om en anställds barn förlorar täckning under hennes föräldrars plan till följd av händelser som barnets äktenskap , kan barnet kvalificera sig för sitt eget COBRA sjukförsäkring .
Obligatoriska Täckning längd och Premie
Federal COBRA täckning varar 18 månader och kräver och ytterligare 11 månaders täckning för speciella kvalificerade händelser . Cal - COBRA täckning kan öka ytterligare 11 månader till 18 månader för sammanlagt 36 månader . Enligt federala regler , kan anhöriga få ytterligare 18 månaders täckning om de förlorar täckning på grund av ett kvalificerat händelse . Under de första 18 månaderna av federala COBRA , är premien 102 procent av kostnaden - både arbetsgivaren och arbetstagarens andel - för samma täckning som andra anställda , plus två procent för administrativa kostnader . COBRA Mottagaren betalar hela premien . Federal KOBRApremiums öka till 150 procent av den normala premien för utökade månader för stödberättigande . Om arbetstagaren får Cal - COBRA under de första 18 månaderna i stället för federala COBRA , är premien 110 procent totalt i stället för den federala hastighet av 102 procent plus 2 procent kostnader . Dock kvarstår vid 110 procent av premien för den andra 18 - månadersperiod för Cal - COBRA stället för 150 procent för utökad federala COBRA .
Filing Deadlines
När en anställd förlorar sin grupp sjukförsäkring , ska arbetsgivaren meddela grupp planens handläggare inom 30 dagar efter förlusten av täckning . Planen Administratören har sedan 14 dagar på sig att meddela arbetstagaren om hans rättigheter COBRA täckning . Arbetstagaren har 60 dagar på sig att ansöka om COBRA eller Cal - COBRA täckning . Den 60 - dagarsperiod inleds med den senare av två datum : den sista dagen av grupp täckning eller den dag då uppsägnings COBRA rättigheter . Om anhöriga upplever en COBRA grundande händelse , är det sista dagen för inlämning inom 60 dagar efter evenemangets datum . COBRA Mottagaren har 45 dagar på sig att göra den första COBRA premiebetalning för att undvika förlust av täckning . I 45 dagar ska börja med den dag den anställde postade i sitt brev val COBRA täckning . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online