Du kan ställa in en flexibel utgifterna konto via din arbetsgivare under den årliga öppna registreringen period . Pengarna i den flexibla utgifter konto kan användas för att betala för sjukvårdskostnader för dig själv och sina närstående , precis som pengar i en HSA . En stor nackdel för FSA är dock att pengarna ska användas i slutet av året . Med en HSA -konto , å andra sidan , kan du rulla återstående medel över från år till år , och även använda pengarna till icke - medicinska kostnader när du når 65 års ålder .
Hälsa Ersättning konto
Vissa företag kommer att inrätta HRAs eller hälsa ersättning konton , för anställda som väljer en hög självrisk hälsoplan över traditionell täckning . Premierna för hög självrisk planer är i allmänhet mycket lägre , både för arbetsgivaren och arbetstagaren , men många arbetare balk på hög självrisk . Arbetsgivare kan finansiera en HRA som täcker en del av den avdragsgilla och därmed uppmuntra arbetstagare att acceptera billigare planen . Resterande i en HRA i slutet av året pengar kan rullas över , som ger den anställde väljer att stanna kvar i hög självrisk plan för det kommande året .
Personliga Besparingar
Konsumenterna är fria att spara för medicinska kostnader på egen hand genom att inrätta ett bankkonto enbart för detta ändamål . Detta är liknande till processen att bygga en nödfond . Om inga stora sjukvårdskostnader påträffas under året , kan pengarna fortsätta att växa tills den behövs . Nackdelen med denna metod är att de pengar som investeras i sparkonto är efter skatt pengar . Det finns ingen up front skatteförmån som det finns med en hälso-sparkonto . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online