Vilka Arbetsgivare är skyldiga att följa Cobra

? COBRA , en lag som antogs år 1986 , ålägger arbetsgivaren att låta före detta heltidsanställda att tillfälligt fortsätta att få vård täckning under företagets grupp hälsoplan på grupphastighetpå egen bekostnad . Lagen omfattar pensionärer samt anställda som frivilligt eller ofrivilligt lämnat företaget och de vars arbete timmar har minskat till den grad att de inte uppfyller kraven för grupp hälsa plan täckning . Makar och anhöriga som var inskrivna har också rätt att tillfälligt behålla hälsofördelar under företagets grupp hälsoplan . I allmänhet måste två klasser av arbetsgivare följer lagen . Privata arbetsgivarna

arbetsgivare inom den privata sektorn och arbetstagarorganisationer med 20 eller fler anställda på mer än hälften av dess typiska arbetsdagar under det senaste kalenderåret måste följa COBRA . Inom en månad efter att den anställde lämnar eller minskning av timmar , måste arbetsgivaren göra grupphälsoplanadministratör medveten om att den anställde och hans anhöriga har rätt att fortsätta hälsoförmåner enligt COBRA . Även som premien COBRA deltagarna betalar är högre än den del som de skulle betala som heltidsanställda, i allmänhet är det lägre än individuell sjukförsäkring .
Federala och statliga organ

federala och statliga myndigheter och byråer som sponsrar grupp hälsa planer för sina anställda måste också följa COBRA . USA: s federala myndigheter är dock inte omfattas av lagen . Federala statsanställda täcks enligt den federala Anställda Gynnar Ändringar Act från 1988. Lagen gäller inte heller för planer grupp hälsa sponsras av vissa kyrkliga organisationer , Washington , DC myndigheter, eller ett territorium eller innehav av USA . Addera längd COBRA täckning

COBRA möjliggör fortsatt vård täckning för 18 månader efter den händelse som orsakar en mottagaren eller hans anhöriga att tappa täckning . Kvalificerade händelser varierar baserat på mottagarens ställning som anställd , maka eller minderåriga barn . Om en andra kval händelse inträffar , COBRA tillåter mottagaren att ta emot ytterligare 18 månaders täckning . Efter egen bedömning , får en hälsoplan ger en förmånstagare längre fortsättning täckning . Om en person blir funktionshindrade samtidigt som han får COBRA fördelar , kan han kvalificera sig för ytterligare 11 månader av COBRA fortsättning täckning . Addera