Under både federala och Florida State lag , individer som har lämnat ett företag med minst 20 heltidsanställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring under COBRA; Dessutom tillåter Florida lag för fortsatt täckning för anställda i ett företag med mellan två och 19 heltidsanställda . För att anses berättigade till täckning , måste en person uppfylla ett av tre omständigheter : att vara en anställd som har sagts upp eller hade en minskning av timmar för annat än grovt tjänstefel skäl; vara en make till en berättigad anställd; eller vara ett beroende av en berättigad anställd .
Täckning
Florida Mini - COBRA lag kräver att berättigade anställda ger ett skriftligt meddelande till sitt försäkringsbolag eller HMO inom 30 dagar om deras upphörande , i stället för de 60 dagar som är tillåtna enligt federal lag . Det åligger arbetstagaren , inte arbetsgivaren , för att underrätta försäkringsbolaget om hennes önskan att fortsätta täckning under COBRA . Anställda och deras anhöriga är berättigade till COBRA försäkringsskydd för upp till 18 månader efter ansökan . Om en individ är helt inaktiverad , är hon berättigad till en förlängning av täckning för upp till 29 månader . Den försäkring kommer att förbli densammasom den plan mottagaren hade när de används . Addera Betala för Täckning
Efter att ha godkänt en ansökan om täckning , försäkringsbolaget eller HMO är ansvarig för att skicka in fakturor och administrera täckning i stället för arbetsgivaren . Mottagaren kommer att skicka betalningar direkt till försäkringsbolaget varje månad . Enligt Florida Mini - COBRA lag måste de premier som betalas för täckning inte överstiga 115 procent av koncernens skattesats för de 18 månaderna av täckning; de som uppfyller kraven för handikapp förlängningen måste betala en premie som inte överstiger 150 procent av koncernens skattesats . Om en mottagare missar en betalning , gör försäkringsbolaget har rätt att avsluta täckning . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online