Nackdelar med en Health Ersättning konto

Hälsa ersättning konton är vårdkontonsom inrättats av en arbetsgivare för sina anställda . Dessa HRAs kan bara finansieras av arbetsgivaren , men ses ofta som en bra , kostnadseffektiv väg att arbetsgivare kan vidta för att ge täckning samtidigt sparar företaget inkomster över mer traditionella planer . Arbetsgivare Kontroll Planer

En con av en Health Ersättning konto är att arbetsgivarna har full kontroll över planen . De har rätt att täcka eller inte täcka något de känner för , och arbetsgivare kan också ändra en HRA när som helst , vilket innebär att det finns inte mycket av trygghet för de anställda inskrivna i planen .
Brist Juridisk Finansierings skyldigheter

annan kon av en HRA är att det finns en brist på rättsliga förpliktelser för arbetsgivaren att göra bra på dessa konton när den faktiska tiden återbetalningen kommer grund . Som av 2010 , ger Department of Labor inte några straff för arbetsgivare som inte följer igenom med sina löften att finansiera en Health Ersättning konto . Det innebär att varje gång när ett lagförslag läggs fram för ersättning , företaget är inte juridiskt skyldig att betala det även med en HRA på plats .

Juridisk Dirty tricks

en annan con av en HRA innebär företag som drar nytta av att det saknas rättslig skyldighet . Enligt Fördelar Express hemsida , finns program ändras precis innan en återbetalning berodde rapporter , om det gäller förmåner förändras av intresse för arbetsgivaren och inte den anställde eller av individer som förlorar all sin täckning genom att reduceras till deltids timmar . Även om dessa inte är viktiga frågor med ett ärligt företag , det finns många som kan dra fördel av dessa kryphål i lagen . Addera