Arbetsgivare Health Insurance föreskrifter

Med stigande kostnader för sjukförsäkring och det ökande behovet av att tillhandahålla kvalitet sjukförsäkring , statliga och federala lagar har införts för att skydda enskildas rättigheter när det gäller arbetsgivare sjukförsäkring . Stora och medelstora arbetsgivare är ofta undantagna från skydd mot försäkringshöjningar, och de är skyldiga att uppfylla vissa skyldigheter när det gäller graden av försäkringsskydd tillhandahålls . Vissa regler har också införts för att skydda rättigheterna för arbetsgivare och försäkringsbolag . Kontinuitet i Täckning
Försäkringsbedrägeri är olagligt och kan leda till fängelse .

federala bestämmelser mandat som en sjukförsäkring transportören inte kan vägra förnyelse av en enskild arbetsgivares hälsa plan om försäkring erbjuds till andra arbetsgivare i samma försäkringsmarknaden . Om ett försäkringsbolag bestämmer sig för att sluta ge en särskild plan för att en arbetsgivare skall transportören låta arbetsgivaren att anmäla arbetstagare i en jämförbar plan som finns tillgänglig . När en försäkringsgivare upphör att erbjuda tjänster på en viss marknad , måste försäkringsbolaget ge 180 dagars varsel till arbetsgivaren och försäkrings kommissionären för detta tillstånd . Försäkringsbolagen får endast vägra försäkringsskydd till en arbetsgivare eller en enskild anställd på grund av utebliven betalning av premier , bedrägeri eller sjukförsäkring kontrakt kränkning .
COBRA
Missade arbete på grund av sjukdom kan orsaka arbetsgivare att avveckla hälsa täckning .

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act även känd som COBRA är ett program som ger arbetstagare och deras familjer rätt att fortsätta sjukförsäkring om de förlorar hälsoeffekter på grund av en ofrivillig arbetslöshet . Anställda har rätt att skriva in sig i COBRA fördelar så snart de är permitterade eller uppleva en minskad arbetstid på grund av sjukdom , personlig stress eller företagspraxis . Arbetsgivare sponsrade grupp hälsa planer med minst 20 anställda är skyldiga att erbjuda COBRA fördelar , och arbetsgivarna är skyldiga att underrätta arbetstagaren om COBRA berättigande . Den anställde är ansvarig för kostnaderna för premierna , men det alternativet kan en anställd och hans familj för att förlänga försäkringsskydd under övergången till ett annat jobb eller suppleant hälsoplan . Addera tidigare villkor

Arbetsgivar planer kan inte förneka täckning för redan existerande villkor .

tidigare villkor anses i allmänhet vara någon typ av medicinskt tillstånd närvarande under de sex månader före att gå en sjukförsäkring plan . Försäkringsbolag kan kräva en rättslig 12 månaders väntetid innan utvidga täckningen för nya medlemmar med tidigare villkor , men täckningen måste tillhandahållas . För arbetsgivare sjukförsäkring planer som erbjuder mödravård och täckning av kostnader förlossning , både statliga och federala lagar förbjuder en arbetsgivare hälsa plan från behandling av graviditet eller genetisk information som en redan befintlig skick . Addera