Den mest grundläggande definierande egenskap av grupp sjukförsäkring är det faktum att flera obesläktade människor är försäkrade under samma plan. Grupp sjukförsäkring görs tillgänglig för en organisations anställda, medlemmar , eller ägare och deras familjer också.
Krävs Deltagande
Grupp sjukförsäkring planer har deltagandekrav . Varje stat har sina egna regler om graden av deltagande som krävs , och andelen inskrivning anställda varierar vanligtvis från 60 till 75 procent . Addera Obligatoriska Bidrag
kostnadsdelning krav på den del av sponsorgruppenär ett annat utmärkande drag för grupp sjukförsäkring . Arbetsgivare som erbjuder planer för arbetstagare vanligen skyldig att bidra med en del av premien varje månad , men beloppet varierar från stat till stat . Den vanligaste arbetsgivare krävs bidrag är 10 procent av den anställdes kostnad .
Lägre premier
Lägre premier , jämfört med jämförbara individuella planer , är en viktig kännetecken av grupp sjukförsäkring politik . Eftersom försäkringsbolagen kan sprida risken över en större grupp försäkrade och pool premier att utbetala ersättningar , är det per person premie ofta betydligt lägre än en identisk planen köpas individuellt .
Mer omfattande täckning
Grupp planer ger mer omfattande täckning än vad som ofta är tillgänglig på individuell basis . Hälsa försäkringspremier , redan dyrt , skulle vara dramatiskt högre om samma förmåner erbjöds individuellt eftersom försäkringsgivare är oförmögen att samla premier och spridningsriskenmed enskilda politikområden . Även mer omfattande täckning alternativ är inte nödvändigtvis en avgörande faktor för planer grupp hälsa , de är verkligen en del av grupp täckning som tydligt skiljer de två typerna av politik . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online