Det amerikanska Department of Health och Human Services ( HHS ) konstaterar att COBRA ger avslutas anställda med möjlighet att fortsätta sin arbetsgivare sponsrade grupp hälsoplan för upp till 18 månader efter att ha lämnat ett jobb . Generellt , är du ansvarig för att betala hela premien .
Behörighet
Arbetsgivare måste följa COBRA om de har mer än 20 anställda . Som anställd är du berättigad oavsett vems val uppsägningen var , så länge som grov vårdslöshet från din sida inte var inblandad , enligt Department of Labor .
Förmånstagare
Förmånstagare , till exempel din make och minderåriga barn , är berättigade till COBRA så bra så länge de var täckta i din plan när du var anställd , ger råd till Department of Labor .
Kostnad
Medan COBRA är oftast dyrt eftersom din arbetsgivare inte behöver dela på kostnaderna , ger federal lagstiftning en 65 procent subvention för att täcka premier om du ofrivilligt avslutas mellan september 2008 och februari 2010 konstaterar HHS .
Överväganden
Department of Labor påpekar att arbetsgivaren måste meddela dig om dina rättigheter enligt COBRA inom 14 dagar efter uppsägningen . Du har 60 dagar på sig att godta eller avvisa täckning . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online