Hur ska en arbetsgivare Välj en sjukförsäkring plan ?

Hälsa försäkringsärenden till de flesta arbetstagare och arbetsgivare också. Koncernens planer som erbjuds via arbetsgivare är det mest pålitliga sättet för människor - inklusive arbetsgivare - för att få sjukförsäkring och i många fall , deras bästa täckning alternativ . Det är därför så många arbetsgivare lägger enorma resurser på att hitta och förhandla bästa möjliga plan sjukförsäkring . Tyvärr är kvaliteten täckningen inte alltid har råd med . Arbetsgivare hamnar ofta våndas över svåra val . Tillgänglighet

Innan en arbetsgivare kan komma ner till att fatta beslut om vilka hälso-plan för att välja , behöver en representant fördelar att sammanställa en lista med alternativ . Arbetsgivarna har inte alltid så mycket val som de kanske gillar . Beroende på antalet anställda , lokalisering av verksamheten och någon tidigare historia av sjukförsäkring användning , kan en arbetsgivare hitta bara ett fåtal försäkringsbolag som är villiga att göra affärer . Många stora försäkringsbolag som erbjuder begränsade eller inga planer för små företag , och stora företag med en historia av hög försäkringsutnyttjandekan även få försäkringsbolag vill arbeta med dem , eller att premierna är exceptionellt höga . Försäkringsmäklare kan hjälpa arbetsgivare göra sökningar och övervinna hinder .

Plan Typ

Chefer väljer försäkring måste gå igenom en labyrint av alternativ som vanligtvis inkluderar hälsoorganisationer underhåll ( HMO ) , föredrog organisationer leverantör ( offentliga postoperatörer ) och hög självrisk planer . HMO kräver i allmänhet all vård som samordnas av en primärvårdsläkare ( PCP ) , och bara bryr sig av leverantörer i nätet är täckt . Offentliga postoperatörer att abonnenterna att välja någon läkare - inklusive specialister - inom ett försäkringsbolag nätverk av leverantörer och dessutom ersätter tjänster av vissa leverantörer utanför nätet , men i en lägre takt . Hög självrisk planer kräver försäkrade att betala ur egen ficka för en uppsättning årliga maximalt vanligtvis $ 2.000 till $ 5000 innan några summor betalas tillbaka , oftast med en 80/20 copay . Addera Pris

Som så många köpbeslut , är överkomliga en central faktor vid valet av en försäkring . Generellt gäller att ju högre ersättning och bredare täckning , desto högre premie . Arbetsgivarna står inför svåra beslut om hur mycket de kan bidra till att premier och hur restmängden som skickas till de anställda kommer att bli . Att täckningen överkomliga för de anställda ofta innebär att välja mellan en lägre täckning plan med premie kostar arbetsgivaren kan axla , eller välja bättre täckning som kräver en högre börda anställd . När ett företag är tillräckligt stort , kan det
Årsöversikt
kunna erbjuda flera plan alternativ som de anställda kan välja beroende på om överkomliga priser eller högaktivt täckning är viktigare för dem .

flesta sjukförsäkring planer har ett eller två år i taget . Arbetsgivare kan bedöma ledning och medarbetarnöjdhet med ett företag hälsoplan varje år . Om kostnader , täckning eller tjänsten inte är till belåtenhet , kan de begära en försäkringsmäklare för att hitta nya alternativ . Försäkringsbolagens priser , planer och villkor förändras regelbundet . Under lågkonjunkturer , när företag trappa ner , sjukförsäkringsbolag har ofta lägre abonnentbaseroch är hungrigare för nya kunder . Företag kan dra nytta av bättre erbjudanden för att få bättre täckning för sina pengar eller att minska deras övergripande fördelar bördorna . Addera