Användning av en HRA &en HSA Tillsammans

Arbetsgivare har många alternativ att erbjuda anställda hälsofördelar . Två populära alternativ är hälsa för återbetalning eller konton ( HRA ) och Health Savings Account ( HSA ) . Även om liknande koncept , det finns skillnader mellan de två produkterna . Vissa arbetsgivare erbjuder både en HRA och en HSA . Förstå användningen av en HRA -och HSA tillsammans handlar om att utveckla en tydlig bild av vad varje konto gör , dess begränsningar och hur de två kan samverka . Vad gör en HRA gör?

Hälsa Ersättning Arrangemang ( eller konto ) är ett konto som avsatts av din arbetsgivare med skattefria pengar för att ersätta dig för kvalificerade medicinska kostnader . Vågar i slutet av ett kalenderår får föras över till nästa kalenderår , men kontot är inte portabelt om du lämnar ditt jobb . Även HRAs är oftast en fördel som är en del av en hög självrisk hälsoplan , är det inte ett krav . Arbetsgivaren kan erbjuda HRAs med någon form av hälso-plan , även om det finns begränsningar för hur en arbetsgivare kan bidra med medel till en HRA .
Vad gör en HSA göra?

en hälso-sparkonto är ett konto som du skall upphävas, i kombination med en hälsoplan hög självrisk , att betala för kvalificerad sjukvårdskostnader . Eventuella medel som du sätter in på kontot från din lön är skattefria . Din arbetsgivare kan också bidra till din HSA , antingen genom ett matchningsprogrameller genom andra alternativ , men kontot är ditt och är portabel om du lämnar ditt jobb . Till skillnad HRAs , HSAs finns endast i kombination med en hälsoplan hög självrisk . Addera Begränsningar

HRAs har få begränsningar . Bara arbetsgivare kan bidra med medel till kontot , och den anställde inte kan ta de medel när han lämnar sitt jobb . Det finns inga rättsliga gränser för hur mycket arbetsgivaren kan bidra med , dock, och arbetsgivaren bestämmer vad som är ersättningsbara via den tillhörande hälsoplan ( hög självrisk eller på annat sätt ) . HSAs har ett antal begränsningar som grundar sig på den lag som skapade dem . Anställda kan bara ha en HSA genom en hälsoplan hög självrisk . Det finns lagstiftade minimirisker och maximal out-of - pocket tillåtna belopp. Det finns ett maximalt årligt bidrag på $ 2900 för individer och $ 5800 för familjer . Addera Interaktioner

Det finns två huvudsakliga sätt att HRAs och HSAs arbetar tillsammans . Anställda kan använda medlen på ett HSA som backup finansieringskälla eftersom HSAs har en årlig maximal insats och HRAs inte. Anställda bör granska varje kontos definitioner av kvalificerad sjukvårdskostnader att notera överlappningar eller skillnader för att säkerställa en effektiv utgifterna . Anställda kan också distribuera eller " rulla över " pengar från en HRA för att finansiera en HSA; IRS har detaljerade regler för hur transaktionen ska utvecklas ( se länk i Referenser ) . Addera