Om Cobra lag

Den COBRA Lagen kräver arbetsgivare som tillhandahåller en plan sjukförsäkring för anställda att låta kvalificerad arbetskraft att fortsätta sin sjukförsäkring på egen bekostnad när de lämnar anställning där. Om företagen inte följer , är de inte rätt att dra av sina kostnader sjukförsäkring från sina skatter . COBRA står för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act . I blev lag 1986 av president Ronald Reagan . Identifiering

För att kvalificera sig för fortsatt täckning under COBRA , måste din arbetsgivare har en grupp hälso-plan som omfattar minst tjugo anställda. Detta gäller för statligt anställda samt de som i den privata sektorn . Du måste ha varit berättigad till arbetsgivarens hälsoplan medan du arbetade där . När du lämnar anställning under dessa omständigheter låter COBRA dig och din familj för att hålla din hälsa försäkring för en viss tid .
Funktion

funktion COBRA är för att skydda arbetstagarnas hälsa och deras familjer i händelse av byte av anställning eller sjukförsäkring status . Men COBRA bara tillåter dig att ha fortsatt täckning om du lämnade arbetet för en kvalificerad anledning . Om du avslutar ditt jobb , friställdes eller till och med sparken , du omfattas , så länge det inte var för grovt tjänstefel . Om dina timmar minskade , blev du berättigad till Medicare , du förlorade din status som barn , eller skilde sig eller separerade då du omfattas . Om den anställda med sjukförsäkring dör , är berättigad till fortsatt täckning under COBRA hans familj . Addera Tidsplan

COBRA kan du bara fortsätta din sjukförsäkring täckning för en begränsad tid . Om den täckta anställde sades upp eller hade timmar minskat , gör COBRA henne att få fortsatt täckning för 18 månader . I fallet med Medicare kvalifikationer , skilsmässa eller separation , kan förlusten av barnstatuseller död , maka och barn får fortsatt täckning för 36 månader .
Funktioner

En av de mest framträdande dragen i COBRA lag är dess strikta anmälningskrav . COBRA kräver att arbetsgivarna informerar ställda medarbetare och familjer som de är berättigade till fortsatt täckning . Den anställde har då 60 dagar på sig att anmäla planen administratören som de vill ha det . De anställda är också skyldiga att anmäla planen administratören om de har några förändringar av status . Om den anställde fyller i pappersarbete och betalar KOBRApremiums till fullo och i tid , fortsätter utan avbrott sjukförsäkring för den angivna tidsperioden .

Överväganden

Anställda måste noga överväga om de vill utnyttja COBRA . Detta beror på fortsatt täckning kan vara mycket dyrt . De flesta arbetsgivare tvinga människor som använder COBRA att betala 102 % av sjukvårdspremien . Detta kan vara ännu högre om det finns bestämmelser funktionshinder . Eftersom många arbetsgivare komplettera sjukvårdpremiums för arbetstagare , kan kostnaden bli betydligt högre då arbetstagaren är van att betala för sjukförsäkring . Dessutom medarbetare ansvarar för självrisker och egenavgifter . De är också föremål för begränsningar på omfattningar och fördelar . Om någon premie räkningar är obetalda , kan fortsätta täckning avbrytas . Addera