Kan en arbetsgivare säga upp företagsbetald sjukförsäkring i Kalifornien medan den anställde är på FMLA mammaledighet?

I Kalifornien kan arbetsgivare i allmänhet inte säga upp företagsbetald sjukförsäkring medan en anställd är ledig enligt California Family Rights Act (CFRA), som inkluderar mammaledighet. Enligt CFRA måste arbetsgivare fortsätta att ge den anställde samma hälsoskydd som de hade före ledigheten och måste betala den anställdes andel av premierna under ledighetsperioden. För arbetsgivare med fler än 50 anställda ska arbetsgivaren även behålla nivån på grupphälsoförmåner i hälsoplanen under samma tid som den anställdes ledighet.

Det finns dock några undantag från denna allmänna regel. En arbetsgivare kan till exempel säga upp sjukförsäkringen om arbetstagarens anställning avbryts av skäl som inte har med ledigheten att göra, såsom grov tjänstefel eller minskning av i kraft. Om en arbetsgivare har färre än 25 anställda, gäller inte den allmänna regeln i föregående stycke och arbetsgivaren kan ändra eller avbryta hälsoförmåner för alla anställda, inklusive en anställd som är ledig, så länge policyn tillämpas enhetligt för alla anställda. Det är viktigt för anställda att granska de specifika villkoren i sin arbetsgivares policy och tillämplig statlig lag för att fastställa deras rättigheter och skyldigheter relaterade till sjukförsäkring under familje- och sjukledighet.

Utöver CFRA-kraven måste arbetsgivare i Kalifornien också följa den federala lagen om konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation (COBRA). COBRA kräver att arbetsgivare erbjuder fortsatt sjukförsäkringsskydd till anställda som förlorar sitt jobb eller får sin arbetstid reducerad, inklusive de som tar FMLA-ledighet. COBRA-täckning är vanligtvis dyrare än arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring, och anställda är ansvariga för att betala hela premien.