En elimineringstid är en väntetid som måste uppfyllas innan sjukförsäkringen börjar för ett specifikt tillstånd eller tjänst. Denna period börjar från det datum då försäkringen träder i kraft. Under elimineringsperioden är du ansvarig för att betala för eventuella medicinska kostnader relaterade till tillståndet eller tjänsten.
Längden på elimineringsperioden kan variera beroende på typen av sjukförsäkringsplan och det specifika tillståndet eller tjänsten. Till exempel kan vissa planer ha en 30-dagars elimineringstid för mentalvård, medan andra kan ha en 90-dagars elimineringstid för cancerbehandling.
Provtid
En provanställning är en tidsperiod under vilken en nyanställd måste bevisa att de passar företaget. Under denna period kan den anställde bli föremål för ytterligare övervakning och utvärdering. Om den anställde inte uppfyller företagets förväntningar kan de komma att sägas upp från sin tjänst.
Provanställningens längd kan variera beroende på företag och befattning. Det är dock vanligtvis mellan 30 och 90 dagar.
Här är en tabell som sammanfattar de viktigaste skillnaderna mellan elimineringsperioder och provanställningsperioder:
| Funktion | Elimineringsperiod | Provanställning |
|---|---|---|
| Syfte | Vänteperiod innan täckning börjar för ett specifikt tillstånd eller tjänst | Tidsperiod under vilken en nyanställd måste bevisa att de passar företaget bra |
| Varaktighet | Varierar beroende på plan och skick/service | Vanligtvis mellan 30 och 90 dagar |
| Effekt på täckningen | Du är ansvarig för att betala för eventuella medicinska kostnader relaterade till tillståndet eller tjänsten under elimineringsperioden | Du kan bli föremål för ytterligare övervakning och utvärdering under prövotiden |
| Konsekvenser av att inte uppfylla kraven | Täckningen börjar inte för det specifika tillståndet eller tjänsten | Du kan bli uppsagd från ditt jobb |
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online