I de flesta stater kan arbetsgivare ändra eller avsluta en anställds medicinska försäkringsskydd medan den anställde är arbetslös på arbetskompensation.
Det finns dock några undantag från denna regel. Till exempel, i vissa stater, är arbetsgivare skyldiga att tillhandahålla medicinsk försäkring till anställda som är arbetslösa på arbetskompensation under mer än en viss tidsperiod, till exempel 90 dagar. Dessutom har vissa stater lagar som förbjuder arbetsgivare att säga upp en anställds sjukförsäkringsskydd om det skulle hindra den anställde eller anställdes anhöriga från att få nödvändig medicinsk vård.
Här är några specifika exempel:
– I Kalifornien måste arbetsgivare fortsätta att tillhandahålla sjukförsäkringsskydd till anställda som är arbetslösa på arbetsskadeersättning i upp till ett år.
– I New Jersey måste arbetsgivare tillhandahålla sjukförsäkringsskydd till anställda som är arbetslösa på arbetsskadeersättning i mer än 180 dagar.
- I New York kan arbetsgivare inte säga upp en anställds sjukförsäkringsskydd om den anställde är arbetslös på arbetskompensation och är berättigad till medicinska förmåner enligt New York State Workers' Compensation Law.
- Dessutom kan den federala Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) även ge begränsad sjukförsäkring till anställda som är arbetslösa på arbetsskadeersättning.
Om du är orolig för att din arbetsgivare säger upp ditt sjukförsäkringsskydd, bör du tala med en advokat i ditt land.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online