Om du går i pension och har cobra försäkring från en tidigare arbetsgivare får nytt jobb med kan fortfarande behålla din som är den primära försäkringen?

När du går i pension och har en COBRA-försäkring från en tidigare arbetsgivare, och därefter får ett nytt jobb med en egen grupphälsoplan, anses den nya arbetsgivarplanen vanligtvis vara den primära försäkringen. Så här fungerar det vanligtvis:

Primär försäkring:

– Den nya arbetsgivarens gruppsjukvårdsförsäkring anses vara den primära försäkringen. Det betyder att det är den första betalaren som är ansvarig för att täcka dina sjukvårdskostnader.

Sekundär försäkring:

– Din COBRA-försäkring från den tidigare arbetsgivaren blir sekundärförsäkringen. Den fungerar som en backup eller ett komplement till den primära försäkringen.

Samordning av förmåner:

- Den primära försäkringen kommer att betala för täckta medicinska utgifter upp till gränserna och bestämmelserna i planen.

- Om det finns kvarstående berättigande utgifter efter att den primära försäkringen har betalat sin del, kan den sekundära försäkringen (COBRA) täcka dessa utgifter, med förbehåll för dess villkor och begränsningar.

Out-of-Pocket Kostnader:

- Du kan ha egenavgifter, såsom självrisker, copays och samförsäkring, som inte täcks fullt ut av den primära försäkringen. Den sekundära försäkringen kan hjälpa till att täcka vissa eller alla dessa utgifter, beroende på dess täckning och samordning av förmånsbestämmelserna.

Det är viktigt att notera att samordningen av förmåner mellan grupphälsoplaner kan vara komplex, och de specifika detaljerna kan variera beroende på bestämmelserna och reglerna för varje plan. Om du har frågor om hur din COBRA-försäkring och nya arbetsgivares plan kommer att samordnas, är det en bra idé att kontakta personalavdelningen hos din nya arbetsgivare eller COBRA-administratören för din tidigare arbetsgivare för förtydligande.