Finns det en anståndstid för täckning på sjukförsäkringen när du byter operatör eller förlorar ditt jobb?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger en tillfällig fortsättning på sjukförsäkringsskyddet under vissa omständigheter, till exempel när du förlorar ditt jobb eller byter sjukförsäkringsbolag.

I allmänhet kräver COBRA att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuder en tillfällig fortsättning på hälsoskyddet i upp till 18 månader till vissa anställda och deras anhöriga som förlorar täckningen på grund av en kvalificerad händelse, såsom:

- Ofrivillig uppsägning av anställning (annat än för grovt tjänstefel)

- Minskning av timmar som leder till att täckningen tappas

- En anställds eller anhörigas död

- Skilsmässa eller hemskillnad från en anställd som hade täckning

- Anställda och deras anhöriga som är berättigade till COBRA-skydd måste betala hela premien för täckningen, plus en administrativ avgift.

Det är viktigt att notera att COBRA-täckningen är tillfällig och den upphör vanligtvis efter 18 månader. Det finns dock vissa undantag och särskilda regler som i vissa fall kan förlänga COBRA-täckningen utöver 18 månader.

Om du förlorar ditt jobb eller byter sjukförsäkringsbolag är det viktigt att kontakta ditt nuvarande sjukförsäkringsbolag eller din arbetsgivares personalavdelning för att ta reda på om du är berättigad till COBRA-täckning. Du måste agera snabbt eftersom tidsfristen för att registrera dig för COBRA-täckning är vanligtvis 60 dagar från datumet för ditt kvalificerande evenemang.

Det är viktigt att notera att COBRA är en federal lag, men vissa stater kan ha ytterligare krav eller bestämmelser relaterade till COBRA-täckning. Därför rekommenderas det att du också rådgör med din delstats försäkringsavdelning för att fastställa eventuella ytterligare krav eller förmåner som är tillgängliga för dig.