1. Arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring: Många RNs får sjukförsäkring genom sina arbetsgivare som en del av deras ersättningspaket. Kostnaden för denna täckning delas vanligtvis mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, där den anställde bidrar med en del av premien genom löneavdrag. Kostnaden för en arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring kan variera kraftigt beroende på den specifika planen och försäkringsbolaget. I genomsnitt kan anställda förvänta sig att betala mellan $100 till $300 per månad för individuell täckning och mellan $200 till $500 per månad för familjetäckning.
2. Individuell sjukförsäkring: RNs som inte har tillgång till arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring kan köpa individuella sjukförsäkringsplaner direkt från försäkringsbolag eller via Health Insurance Marketplace (även känd som Obamacare Marketplace). Kostnaden för individuell sjukförsäkring varierar beroende på täckningsnivån, typen av plan (som PPO, HMO eller EPO), självrisk och samförsäkrings- eller sambetalningssatser. I genomsnitt kan individuella sjukförsäkringsplaner variera från $200 till $800 per månad för en enda person och $600 till $2 000 per månad för en familj.
3. Medicare Health Insurance: RNs som är 65 år eller äldre eller har ett kvalificerande funktionshinder kan vara berättigade till Medicare, det federala sjukförsäkringsprogrammet för seniorer och personer med funktionshinder. Medicare erbjuder olika delar, inklusive del A (sjukhusförsäkring) och del B (sjukförsäkring). Del A är vanligtvis premiefri, medan del B har en standard månadspremie, som för närvarande är satt till 164,90 $ 2023.
Det är viktigt för RN att noggrant utvärdera och jämföra olika sjukförsäkringsplaner baserat på deras individuella behov, budget och hälsostatus. De bör överväga täckningsdetaljer, premier, självrisker, samförsäkring, copayments, out-of-pocket maximum, nätverksleverantörer och andra faktorer som kan påverka den totala kostnaden och värdet av försäkringsplanen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online