Kan en arbetsgivare i staten Michigan tillhandahålla sjukförsäkring endast för vissa anställda och neka andra?

I delstaten Michigan är arbetsgivare inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring till sina anställda. Men om en arbetsgivare väljer att erbjuda sjukförsäkring måste de göra det i enlighet med Michigan Insurance Code och andra tillämpliga statliga lagar.

Michigan Insurance Code förbjuder diskriminering i sjukförsäkringar baserat på flera faktorer, inklusive:

- Race

- Färg

- Religion

- Sex

- Nationellt ursprung

- Civilstånd

- Ålder

Detta innebär att en arbetsgivare inte kan tillhandahålla sjukförsäkring endast för vissa anställda och neka andra utifrån någon av dessa faktorer.

Dessutom kräver Michigan Insurance Code att arbetsgivare ska erbjuda sjukförsäkring till alla sina heltidsanställda. Heltidsanställda definieras som de som arbetar minst 30 timmar per vecka. Arbetsgivare kan också välja att erbjuda sjukförsäkring till deltidsanställda, men de är inte skyldiga att göra det.

Om en arbetsgivare bryter mot någon av bestämmelserna i Michigan Insurance Code kan de bli föremål för straff och böter.

Det är viktigt att notera att det finns några undantag från den allmänna regeln att arbetsgivare inte kan diskriminera i sjukförsäkringen. Till exempel kan arbetsgivare erbjuda olika sjukförsäkringsplaner till olika grupper av anställda, såsom fackligt organiserade anställda eller anställda som arbetar på olika platser. Dessa planer måste dock fortfarande erbjudas på en icke-diskriminerande grund.

Om du tror att du har blivit diskriminerad inom sjukförsäkringen bör du kontakta Michigan Department of Insurance and Financial Services.