Till exempel kan vissa arbetsgivare erbjuda korttidsinvaliditetsförsäkring (STD) förmåner som täcker mammaledighet. STD-förmåner ersätter vanligtvis en procentandel av din lön (vanligtvis mellan 50 % och 60 %) under en begränsad tidsperiod, till exempel 6 eller 8 veckor. Om du är berättigad till könssjukdomsförmåner kan du kanske få ut dem medan du är mammaledig, även om du också får betalt av din arbetsgivare.
Dessutom har vissa stater lagar som kräver att arbetsgivare tillhandahåller betald mammaledighet. Dessa lagar kräver vanligtvis att arbetsgivare tillhandahåller en viss mängd obetald ledighet, men de kan också tillåta anställda att använda sina sjukdagar eller semesterdagar för att komplettera sin ledighet. Om du tar ut obetald mammaledighet kan du kanske få sjukförsäkringsförmåner för att täcka din förlorade lön.
För att ta reda på om du är berättigad till sjukförsäkring när du är mammaledighet bör du kontakta din arbetsgivare eller ditt försäkringsbolag.
_Här är några tips för att samla in sjukförsäkring när du är mammaledighet:_
Ansök om förmåner innan din ledighet börjar. Processen med att ansöka om sjukförsäkring kan ta lite tid, så det är viktigt att påbörja processen så tidigt som möjligt.
Tillhandahåll all nödvändig dokumentation. Försäkringsbolaget kommer att behöva se bevis på din graviditet och ditt förväntade förfallodatum. Du kan också behöva tillhandahålla journaler och ett utlåtande från din läkare.
Var beredd på en medicinsk undersökning. Försäkringsbolaget kan kräva att du genomgår en medicinsk undersökning för att bedöma din hälsa och avgöra om du är berättigad till förmåner.
Håll kontakten med ditt försäkringsbolag. Om du har några frågor eller funderingar kring din skadeanmälan, se till att kontakta ditt försäkringsbolag.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online