Kan jag nekas sjukförsäkring på grund av redan existerande medicinska tillstånd om mitt jobb byter operatör?

Svaret är:i allmänhet inte

Förklaring:

Health Insurance Portability and Accountability Act från 1996 (HIPAA) skyddar människor från att nekas sjukförsäkring på grund av redan existerande medicinska tillstånd när de byter jobb eller försäkringsbolag. HIPAA tillhandahåller flera viktiga skydd för individer med redan existerande tillstånd, inklusive:

1. Garanterat problem:Sjukförsäkringsbolag är skyldiga att erbjuda sjukförsäkring till individer med redan existerande tillstånd, oavsett deras hälsostatus eller medicinska historia. De kan inte neka täckning eller ta ut högre premier baserat på en persons redan existerande villkor.

2. Portabilitet:Individer som har redan existerande villkor och byter jobb eller försäkringsbolag har rätt att behålla sitt sjukförsäkringsskydd utan någon förfallotid eller väntetid. Deras befintliga villkor måste täckas av den nya sjukförsäkringsplanen.

3. Icke-diskriminering:Sjukförsäkringsbolag är förbjudna att använda hälsostatus, medicinsk historia eller genetisk information för att diskriminera individer när det gäller täckning, premier eller förmåner. De kan inte ta ut högre premier eller neka täckning till individer med redan existerande villkor.

Det är viktigt att notera att det finns vissa undantag och begränsningar för dessa skydd. Till exempel gäller HIPAA inte för vissa typer av sjukförsäkringsplaner, såsom kortsiktiga medicinska planer, föreningshälsoplaner och vissa typer av självfinansierade arbetsgivarsponsrade planer. Dessutom kan vissa stater ha ytterligare lagar och förordningar som ger ytterligare skydd för individer med redan existerande tillstånd.