I vissa fall kan arbetsgivare erbjuda en frist på upp till 30 dagar under vilken tidigare anställda kan fortsätta att få sjukförsäkring. Denna respitperiod kan erbjudas som en artighet eller kan krävas enligt lag i vissa stater.
Dessutom kan tidigare anställda vara berättigade till fortsatt sjukförsäkring enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA är en federal lag som kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuder fortsatt sjukförsäkringsskydd till tidigare anställda under en period efter att deras anställning upphör. COBRA-täckning är vanligtvis tillgänglig i upp till 18 månader efter en anställds uppsägning, men den tidigare anställde är ansvarig för att betala hela kostnaden för premierna.
Här är några allmänna riktlinjer för hur länge du kan vara täckt av sjukförsäkringen efter din uppsägning, beroende på omständigheterna:
* Arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring: Täckningen upphör vanligtvis den sista dagen i den månad då din anställning upphör.
* Respitperiod: Vissa arbetsgivare kan erbjuda en respitperiod på upp till 30 dagar under vilken du kan fortsätta att få täckning.
* COBRA: Du kan vara berättigad till fortsatt täckning under COBRA i upp till 18 månader efter din uppsägning, men du kommer att vara ansvarig för att betala hela kostnaden för premierna.
* Individuell sjukförsäkring: Om du inte har tillgång till arbetsgivarsponsrad eller COBRA-täckning kan du köpa en individuell sjukförsäkringsplan via Health Insurance Marketplace eller direkt från ett försäkringsbolag.
Det är viktigt att du kontaktar din arbetsgivares personalavdelning eller din sjukförsäkringsleverantör för att bekräfta de specifika villkoren för ditt sjukförsäkringsskydd efter din uppsägning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online