I de flesta fall kan anställda behålla sin arbetsgivarsponsrade sjukförsäkring under en begränsad tid efter att de blivit uppsagda. Detta kallas COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) täckning. COBRA kräver att arbetsgivare erbjuder anställda och deras familjer möjlighet att fortsätta sin sjukförsäkring i upp till 18 månader efter att de förlorat jobbet. De anställda är dock ansvariga för att betala hela kostnaden för premien, vilket kan bli dyrt. Det finns några undantag från COBRA-reglerna. Till exempel är anställda som avskedas för grovt tjänstefel inte berättigade till COBRA-täckning. Dessutom omfattas inte anställda som arbetar för företag med färre än 20 anställda av COBRA. Om du får sparken från ditt jobb är det viktigt att kontakta din arbetsgivares personalavdelning för att ta reda på om du är berättigad till COBRA-täckning.
