Kan en arbetsgivare tvinga dig att ta en sjukförsäkring om du redan har det med din make?

Det beror på de specifika omständigheterna och arbetsgivarens policy. I allmänhet är arbetsgivare inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring till anställda som redan har täckning genom sin make. Vissa arbetsgivare kan dock erbjuda beroendetäckning som ett alternativ för anställda, vilket gör att de kan lägga till sin make och barn till sin arbetsgivares sjukförsäkringsplan.

I vissa fall kan arbetsgivare kräva att anställda registrerar sig för företagets sjukförsäkringsplan om deras makes täckning inte uppfyller vissa standarder, såsom miniminivåer för täckning eller nätverkets tillräcklighet. Detta görs ofta för att säkerställa att anställda har tillgång till en kvalitetssjukförsäkring och för att undvika negativt urval, där anställda med högre vårdkostnader är mer benägna att registrera sig i den arbetsgivarsponsrade planen medan friskare anställda väljer bort det.

Det är viktigt att notera att Affordable Care Act (ACA) inte kräver att arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring till sina anställda. Emellertid är arbetsgivare med 50 eller fler heltidsanställda föremål för vissa rapporterings- och betalningskrav om de inte erbjuder överkomlig och minsta nödvändig täckning till sina anställda.

Om du är osäker på din arbetsgivares sjukförsäkringspolicyer eller om du måste registrera dig i företagsplanen, är det bäst att rådgöra med din arbetsgivares personalavdelning eller förmånsadministratör för att få ett förtydligande.