1. Sjukförsäkring som tillhandahålls av arbetsgivaren: Om din arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring som en förmån för din anställning och du registrerar dig i planen, är du i allmänhet skyldig att använda den arbetsgivarförsäkring som din primära täckning. Detta innebär att din arbetsgivares försäkringsplan kommer att vara den första att betala för eventuella medicinska utgifter du ådrar dig.
2. Individuell sjukförsäkring: Om du köper en individuell sjukförsäkringsplan utanför din arbetsgivarsponsrade plan kan du välja om du vill använda din individuella plan som primär eller sekundär täckning. Om du väljer att använda din individuella plan som primär, kommer ditt försäkringsbolag att vara det första att betala för dina sjukvårdskostnader. Om din individuella plan inte täcker alla dina utgifter, kan du sedan lämna in ett krav till din arbetsgivares försäkringsplan för sekundär täckning.
3. Medicare: Om du är berättigad till Medicare kan du ha möjlighet att använda Medicare som din primära försäkring eller att använda din arbetsgivarförsäkring som primär. Om du väljer att använda Medicare som primär, kommer dina Medicare-förmåner att vara de första som betalar dina sjukvårdskostnader. Om dina Medicare-förmåner inte täcker alla dina utgifter, kan du lämna in ett krav till din arbetsgivares försäkringsplan för sekundär täckning.
4. TRICARE: Om du är militärmedlem eller anhörig till en militärmedlem kan du ha tillgång till TRICARE sjukförsäkring. TRICARE är ett sjukförsäkringsprogram som administreras av det amerikanska försvarsdepartementet och kan användas som primär eller sekundär täckning, beroende på dina omständigheter.
Det är viktigt att notera att de specifika reglerna för vilken försäkring som måste användas som primär kan variera beroende på vilken stat du bor i och vilka specifika försäkringsplaner som är inblandade. Om du har frågor om vilken försäkring du ska använda som primär, är det bäst att kontakta dina försäkringsbolag direkt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online