Måste din arbetsgivare behålla dig på sjukförsäkringen efter att du slutat?

I allmänhet är din arbetsgivare inte skyldig att hålla dig på sin sjukförsäkring efter att du slutat. Det finns dock några undantag från denna regel.

COBRA

Om du omfattas av din arbetsgivares gruppsjukförsäkringsplan, kan du vara berättigad till fortsatt sjukförsäkring enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA låter dig fortsätta med din arbetsgivares sjukförsäkring under en begränsad tid efter att du förlorat ditt jobb, vanligtvis i 18 eller 36 månader. Du måste dock betala hela kostnaden för premierna, vilket kan bli mycket dyrt.

HIPAA

Om du har ett redan existerande medicinskt tillstånd kan du vara berättigad till fortsatt sjukförsäkring enligt Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). HIPAA kräver att sjukförsäkringsbolag erbjuder täckning till personer med redan existerande tillstånd om de kontinuerligt har omfattats av sjukförsäkringen i minst 12 månader. Däremot kan du behöva betala en högre premie för din täckning.

Statens lagar

Vissa stater har lagar som kräver att arbetsgivare tillhandahåller fortsatt sjukförsäkring till anställda som förlorar sina jobb. Dessa lagar varierar från stat till stat, så du bör kontrollera med din delstats försäkringsavdelning för att ta reda på om du är berättigad till fortsatt täckning.

Andra alternativ

Om du inte är berättigad till fortsatt sjukförsäkring genom din arbetsgivare, finns det några andra alternativ tillgängliga för dig. Du kan köpa en individuell sjukförsäkring, gå med i ett sjukförsäkringskooperativ eller registrera dig i ett statligt sponsrat sjukförsäkringsprogram som Medicare eller Medicaid.

Det är viktigt att notera att reglerna för fortsatt sjukförsäkring kan vara komplexa och det finns många undantag från de allmänna reglerna. Om du har frågor om din specifika situation bör du prata med din arbetsgivares personalavdelning eller en försäkringsmäklare.