Måste ett gruppsjukförsäkringsbolag täcka dig om du lämnar ditt jobb?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) är en federal lag som kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda ska erbjuda anställda och deras familjer möjligheten att fortsätta sitt sjukförsäkringsskydd under en begränsad tid efter att de lämnat företaget. COBRA-täckning är inte gratis; anställda måste betala hela premien för täckningen.

Det finns några undantag från COBRA-reglerna. Till exempel är anställda som avskedas för grovt tjänstefel eller som frivilligt säger upp sig utan en kvalificerande händelse inte berättigade till COBRA-täckning. Dessutom är COBRA-täckning inte tillgänglig för anställda som arbetar för företag med färre än 20 anställda.

Om du är berättigad till COBRA-täckning har du 60 dagar på dig från det datum du förlorar ditt sjukförsäkringsskydd på dig att välja att fortsätta ditt skydd. Du kan välja COBRA-täckning genom att skicka ett skriftligt meddelande till din arbetsgivares planadministratör.

COBRA-täckningen kommer att fortsätta i maximalt 18 månader. Men om du blir berättigad till annan sjukförsäkring under 18-månadersperioden, kommer ditt COBRA-skydd att upphöra.

COBRA-täckning kan vara ett värdefullt sätt att behålla ditt sjukförsäkringsskydd efter att du lämnat ditt jobb. Det är dock viktigt att vara medveten om kostnaderna och begränsningarna för COBRA-täckning innan du fattar ett beslut om huruvida du ska välja täckning eller inte.