Vikten av Personal Retention till sjuksköterskor

År 2001 hälften av de tillfrågade för närvarande anställda sjuksköterskor övervägde att lämna yrket för andra än pensionering skäl , enligt Federation of Nurses och Vårdförbundet . Inte mycket har förändrats under de säkerställer åren . Sjuksköterskor känner sig överarbetade och underbetalda och ofta pressade att arbeta övertid . De har också rapporterat problem med stressrelaterad ohälsa . Retention är viktigt , särskilt som den sjuksköterska brist fortsätter att växa . Quality of Care

Sjuksköterskor och licensierade närvårdare ger den största delen av sjukvården i USA Sjuksköterskor ge direkt patientvård , som spelar en viktig roll i patientens återhämtning . I vårdhem , sjuksköterskor övervaka hemvård och även hjälpa patienter att bada , klä och äta . Den Health Care Financing Administration fann att personalbrist på vårdhem kan ha en direkt negativ effekt på kvaliteten på vården patienterna får .

Utbildning som krävs

Sjuksköterskor kräver minst två års utbildning genom ett intresseföretag grad program , även om många har en fyraårig studentexamen . Sjuksköterskor medhjälpare skall styrkas om de arbetar för en anläggning som tar emot Medicare och Medicaid ersättningen . Certifieringen sker genom ett utbildningsprogram eller genom en kompetensutvärderingsom innehas av arbetsgivaren . Den kompetens utvärdering är en skriftlig eller muntlig tentamen . Med tanke på den höga nivå av utbildning som krävs , det finns färre kandidater kvalificerad att arbeta som sjuksköterskor än det totala lediga jobb . Addera åldrande befolkning

USA General Accounting Office säger att det finns en växande brist på sjuksköterskor och en växande efterfrågan på sjuksköterskor med kompetens som behövs för att behandla patienter med komplexa vårdbehov . Befolkningen blir allt äldre , vilket ökar antalet patienter med hälsoproblem som är förknippade med hög ålder , vilket gör det ännu mer påfallande att en brist på sjuksköterskor fortsätter att existera .
Kostnader

Nurse omsättningskostnadervårdinrättningar pengar genom att kräva att de spenderar mer pengar på rekrytering , urval och utbildning . Sjukhus har också att spendera pengar på bemanningsföretag för att fylla i luckor i personalen , och omvårdnadskvalitetenblir lidande , eftersom det finns färre sjuksköterskor med erfarenhet räcker för att ge bra vård . Senior sjuksköterskor ackumuleras organisatoriska och procedur kunskap över tid . När det finns fler äldre sjuksköterskor till följd av lägre omsättning , kommer sjukvårdsinrättningar har en större pool av kunskap och erfarenhet för att rita .
Tredjeparts Trycken

Tredjepartsbetalarelägger allt större vikt vid sjukhus och vårdcentraler genom att minska längden på patientens vistelse . Men patienterna är mindre benägna att återhämta sig när de inte får adekvat vård , vilket blir allt svårare när det finns en dålig sjuksköterska till patient -förhållande . Addera