Hur man gör ett sjukhus Orientering Plan

Sjukhus använda en mängd olika arbetare , inklusive vårdgivare, hemhjälp och underhållspersonal . De flesta sjukhus kräver nya medarbetare att delta i en orientering som introducerar dem till sjukhuset , dess politik och rutiner . Skapa en orientering plan för att säkerställa att nya medarbetare får all viktig information om sjukhuset . Orientering planer ger också en översikt för instruktörer att följa , vilket gör det möjligt för dem att förmedla all viktig information till den nya personalen . Instruktioner
1

Skapa en orientering plan för disposition för att försäkra nyanställda får den information de behöver för att arbeta på sjukhuset . Information som sjukhuspolitik, arbetets krav , scheman , semester -och förmånspaket kan tas med på orienterings kontur . Dessa konturer ger de som innehar orienteringsklassernaen riktlinje som hjälper till att säkerställa all viktig information ges till ny personal .
2

Diskutera sjukhusets riktlinjer och rutiner i orienteringsplanen. Detta ger nya medarbetare en möjlighet att lära sig vad som förväntas och hur sjukhuset fungerar . Diskutera avdelning politikområden såsom korrekt befäls , politik beträffande utrustning användning , vård och protokoll . Prata med de anställda om acceptabelt beteende och professionalism . Informera dem om patientens sekretesslagar och föreskrifter och ge dem exempel på hur man reagerar när frågorna om patienter på sjukhus eller vård . Svara på alla frågor som uppstår under orientering . Addera 3

Inkludera ett sjukhus turné belysa de viktiga delarna av anläggningen att alla nya medarbetare ska veta . Personal pausrum och platser för tid klockor , personalscheman och förvaltningskontor kan tas med på turnén . Tours tillåter nya medarbetare för att bekanta sig med sjukhuset innan de första skift . Dela ut sjukhuskartorbelyser viktiga områden såsom cafeteria , försörjningslokaler , hissar och personalparkeringar. Informera anställda under rundtur i områden som kräver märken att komma in . Områden med begränsad tillgång , till exempel drifts sviter eller journaler rummet , kan visas med en förklaring av vem , varför och hur tillgången till dessa platser beviljas .
4

Råd ny personal i årliga krav som är nödvändiga för att hålla sin anställningsform med sjukhuset aktiva . Årliga tester såsom en Mantoux (TB -test ) och medarbetar physicals bör diskuteras bland de anställda , så att de är medvetna om vad som måste göras och hur ofta det behövs . Informera nyanställda om de platser där det krävs tester kan utföras och huruvida möten är nödvändiga . Obligatorisk eller slumpmässiga tester såsom drogscreeningbör också ingå i en orienteringsplan . Diskutera eventuella fortbildning klasser som krävs för sjukhus anställning .
5

Krav för befordran , omplacering och disciplinära åtgärder kan ingå i sjukhusets orienteringsplan . Information såsom bidrag eller särskilda studielån erbjuds för de anställda att bygga på utbildningen kan läggas till . Informera nya medarbetare hur man överför mellan jobb eller avdelningar inom sjukhuset . Inkludera information om hur länge en anställd måste arbeta på sjukhuset innan du begär ett jobb överföring . Inriktningen Planen bör också innehålla information om sjukhusets disciplinära systemet som tas i kraft när sjukhus politik eller regler bryts . Addera