Cons of Health Care kurspriser

Vård sparplaner tillkom 2003 då den amerikanska senaten passerade Medicare Bill . Även känd som Accounts Health Savings ( har) , planerna uppmuntrade människor att spara pengar på dessa konton för att betala för kvalificerade medicinska och hälsokostnadermedan de är anställda och när de går i pension . För närvarande kan individer sätta in upp till $ 3.000 per år och familjer upp till $ 6000 per år i sina HSAs med full skatt exemption.However , HSAs eller sjukvårdsbesparingar, som allt annat , har för-och nackdelar . Out of Reach

Ett av kriterierna för att gå med en sjukvård sparplaner är en hög självrisk hälsoplan , en plan som har låga månatliga premier men kräver planen innehavaren att betala betydligt högre belopp i medicinska räkningar innan försäkringsersättningar sparka i.

Detta skulle vara annorlunda än en vanlig hälso-plan , som täcker alla sjukvårdskostnader med en hög premie kostnad . År 2008 , den lägsta självrisken för berättigande till en sjukvård sparplan var $ 1100 för individuella planer och $ 2200 för familjen planer . Även om dessa siffror kanske inte verkar betydande i termer av sjukvårdskostnaderna , de släpper HSAs mer eller mindre utom räckhåll för vanliga människor .

Människor i de lägre inkomstgrupperna tenderar sällan att ha disponibla inkomster $ 1100 eller $ 2200 . Merparten av tiden , skulle de inte ens kan betala för högre självrisk hälsoplan , så en sjukvård sparplan är mer eller mindre något de bara kan drömma om .
Nej Bra för Strängt Ill

Enligt en analys som genomfördes 2006 av Georgia Budget and Policy Institute , sjukvård sparplaner är inte riktigt bra för dem som är allvarligt eller kroniskt sjuka eller är funktionshindrade . Eftersom dessa människor skulle kräva regelbunden medicinsk vård , vilket skulle generera höga medicinska räkningar . I ett sådant scenario skulle de kroniskt sjuka patienter vara bättre med vanliga planer sjukvård eftersom de inte skulle kunna spara mycket i deras sjukvård sparplan . Addera Låter Arbetsgivare utanför Hook

vård sparplaner tillåter arbetsgivare att komma undan med att spendera mindre på förmåner anställd sjukvård . Genom att byta de anställda över till hög självrisk hälsa planer är arbetsgivare skyldiga att betala mindre i försäkringspremier . Samtidigt som de anställda skulle kunna få nytta av HSAs , skulle de vara en nackdel eftersom besparingarna skulle vara ur egen ficka och de skulle inte få samma försäkringsskydd som en standard eller grupp sjukvård försäkring från sin arbetsgivare . Addera Gräns ​​på Bidrag

En stor nackdel med sjukvård sparplaner är att individer är begränsade från att bidra så mycket de vill . Den övre gränsen för bidrag är på samma nivå som den nedre änden för tillåtna risker i hög självrisk planer . Vad detta betyder är att individer skulle behöva betala mer medicinska räkningar ur egen ficka innan de kan få sjukvård sparplaner eller försäkringsförmåner .
Skattepliktiga och straffas Uttag

Även om bidrag till en vård sparplaner är befriad från skatt , detsamma gäller inte för uttag . Om pengarna insatta på ett HSA dras tillbaka innan de fyllt 65 år , lockar en straffavgift på 10 procent , plus tillämpliga skatter uttaget belopp . Addera