- Personaladministration är en process för att skaffa, utveckla, underhålla och utnyttja mänskliga resurser på optimal nivå. Det har en viktig roll att spela i organisationen och ledningen av sjukhuset.
- Personaladministration hjälper till att utveckla en kompetent och motiverad arbetskraft. Det gör det också möjligt för anställda att uppnå personlig tillväxt och arbetstillfredsställelse, vilket har en positiv inverkan på sjukhusets övergripande arbete.
- De viktigaste funktionerna för personaladministration på ett sjukhus är:
Rekrytering och urval :Detta innebär identifiering och urval av kvalificerade och kompetenta kandidater för olika befattningar på sjukhuset.
Utbildning och utveckling :Detta inkluderar att ge möjligheter för anställda att skaffa sig nödvändiga färdigheter och kunskaper för att utföra sina jobb effektivt.
Prestandautvärdering :Detta innebär att regelbundet utvärdera anställdas prestationer och ge feedback för förbättringar.
Ersättning och förmåner :Detta inkluderar fastställande och tillhandahållande av rättvis och konkurrenskraftig ersättning och förmånspaket till anställda.
Anställda relationer :Detta innebär att hantera och lösa medarbetarfrågor och klagomål, samt att främja positiva medarbetarrelationer.
Säkerhet och hälsa :Detta inkluderar att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för anställda och att implementera policyer och procedurer för att skydda deras välbefinnande.
Personalplanering :Detta innebär att förutse framtida personalbehov och utveckla strategier för att möta dessa behov.
– Genom att utföra dessa funktioner effektivt kan personaladministrationen bidra väsentligt till att sjukhuset lyckas nå sina mål och mål.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online